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太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 山西
企業(yè)宣言: 模仿單位、加快建設(shè)全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的不銹鋼企業(yè)
太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(簡(jiǎn)稱太鋼)地處山西省會(huì)城市太原。山西境內(nèi)煤、鐵、鋁釩土、鎵等礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量居全國(guó)前列,是中國(guó)重要的能源和原材料工業(yè)基地。太原毗鄰京津,屬環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈和京津都市圈。地理和資源稟賦,使太鋼具有資源、能源和區(qū)位優(yōu)勢(shì)。 太鋼是集鐵礦山采掘、鋼鐵生產(chǎn)、加工、配送和貿(mào)易為一體的特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)和全球最大、技術(shù)裝備水平最高、品種規(guī)格最全的不銹鋼企業(yè),綜合實(shí)力躍居國(guó)內(nèi)鋼鐵行業(yè)前列。 太鋼致力于不銹鋼、特殊鋼和高等級(jí)碳素鋼的研究開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)加工,擁有雄厚的研發(fā)實(shí)力和可靠的質(zhì)量保障能力。太鋼技術(shù)中心在全國(guó)575家國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心中排名第二。鐵路行業(yè)用鋼、雙相鋼、耐熱鋼、造幣鋼、車軸鋼、純鐵、9%Ni鋼等21個(gè)品種國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率第一,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。 太鋼先后獲得“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”,全國(guó)20家“最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)”、“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“山西省模范企業(yè)”、“山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等榮譽(yù),被中宣部和國(guó)務(wù)院國(guó)資委選樹(shù)為全國(guó)九家國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展典型之一。新中國(guó)成立六十周年之際,太鋼退休職工李雙良成為“時(shí)代領(lǐng)跑者——新中國(guó)成立以來(lái)最具影響的60名勞動(dòng)模范”之一;太鋼新建150萬(wàn)噸不銹鋼工程榮獲“2009年度國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)”,入選新中國(guó)成立60周年“百項(xiàng)經(jīng)典暨精品工程”,新建150萬(wàn)噸不銹鋼煉鋼工程榮獲2009年度中國(guó)建設(shè)工程“魯班獎(jiǎng)”。 展望未來(lái),太鋼將全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加快建設(shè)全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的不銹鋼企業(yè),到2010年,以不銹鋼為主的品種、質(zhì)量、成本、研發(fā)、節(jié)能、環(huán)保、效率、服務(wù)等各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到國(guó)際一流水平;通過(guò)做強(qiáng)做大主業(yè)、開(kāi)展并購(gòu)重組、推進(jìn)相關(guān)多元經(jīng)營(yíng)等,進(jìn)一步提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力,建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)集團(tuán)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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