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銀河水務(wù)股份有限公司
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所屬行業(yè): 環(huán)保水務(wù)
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 發(fā)展平臺好,當(dāng)?shù)刂募瘓F公司
青島銀河集團始創(chuàng)于1988年,經(jīng)過二十余年穩(wěn)步發(fā)展,現(xiàn)已成為集環(huán)保水務(wù)、投資、房地產(chǎn)開發(fā)于一體的科技型民營企業(yè)集團,業(yè)務(wù)范圍涉及水務(wù)項目投資、建設(shè)、運營,房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、物業(yè)管理,投融資、金融擔(dān)保、環(huán)保水務(wù)設(shè)備及FRP產(chǎn)品制造業(yè)等多個領(lǐng)域。 二十余年的發(fā)展歷程,留下的是企業(yè)穩(wěn)步前進的足跡 : * 1988年,青島銀河新技術(shù)公司成立。 * 1992年,青島銀河新技術(shù)總公司經(jīng)營公司成立,翌年,獲得青島市科委頒發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)認定證書》。 * 1995年,投資建設(shè)銀河大廈;此項目是集團地產(chǎn)業(yè)務(wù)的開山之作,于97年竣工,98年獲得山東省“泰山杯”獎。同年,銀河集團又興建了銀河花園和銀河山莊,后者成為嶗山風(fēng)景區(qū)的著名度假休閑別墅。隨后幾年,銀河集團相繼開發(fā)了多個地產(chǎn)項目,開發(fā)面積達22.1萬平米,取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。1998年,合作建設(shè)欣濤園;2001年,開發(fā)銀河公寓項目;2003年,開發(fā)建設(shè)海大花園;2004年,銀河金星項目正式開工,項目建成后榮登青島房產(chǎn)網(wǎng)銷售排行榜第七名;2008年,集團投資建設(shè)的龍澤園項目已全部完成竣工驗收。 * 青島銀河物業(yè)有限公司成立于1997年,作為地產(chǎn)項目的配套服務(wù)公司,承擔(dān)了銀河大廈的管理工作,2005年,銀河大廈被山東省建設(shè)廳評為“山東省物業(yè)管理優(yōu)秀大廈”。 * 1997年,青島銀河環(huán)保股份有限公司和青島韓南樹脂有限公司成立,與外方合作生產(chǎn)環(huán)保設(shè)備;2001年,銀河環(huán)保公司的“一體化中水回用裝置”,通過國家“實用新型”專利發(fā)明技術(shù)鑒定。 * 2001年,經(jīng)青島市體改委批準(zhǔn),“青島銀河新技術(shù)總公司”改制為“青島銀河集團有限公司”,標(biāo)志著企業(yè)集團化發(fā)展的開始。 * 2001年,正式進軍水務(wù)領(lǐng)域,投資建設(shè)第一個污水處理項目——平度南村污水處理廠,該項目于2004年10月通過環(huán)保驗收并正式投入運行。2002年,總投資8000萬元的青島鐮灣河水務(wù)項目開工建設(shè);隨后又與諸城市政府簽訂BOT污水處理項目的合作協(xié)議。2004年,采用德國BIOLAK工藝處理技術(shù)的濟寧嘉達污水處理廠投入運行,標(biāo)志著企業(yè)在業(yè)務(wù)和處理技術(shù)方面都有長足的進步。2005年6月,獲得曹縣四季河污水處理項目、單縣嘉善河污水處理項目的經(jīng)營權(quán),進一步擴大了企業(yè)在水務(wù)市場的占有率。 * 2006年初,控股成立中國銀河水務(wù)股份有限公司,標(biāo)志著集團將進一步加大水務(wù)市場的開拓范圍。1月,簽訂常德市德山污水處理廠工程(10萬噸/日)項目合同。3月,簽約壽光市清水湖水庫、凈水廠及引水渠建設(shè)項目項目。6月,簽署《濟寧高新區(qū)污水處理廠項目合同書》暨《特許經(jīng)營合同書》。9月,中標(biāo)滕州市第二污水處理廠項目;11月,中標(biāo)昌樂污水處理廠項目。銀河集團在激烈的競爭中取得不斷發(fā)展。 * 到2009年上半年,銀河水務(wù)又完成了德州污水處理項目、諸城二期污水處理項目和湖南金丹路路橋項目的開工、建設(shè)等工作,標(biāo)志著銀河在市政工程領(lǐng)域又成功的開辟了新的市場,銀河的未來將更加輝煌。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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