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中電國服軸承(北京)有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 品牌
是瑞典SKF公司的指定工業(yè)經(jīng)銷商和指定維修技術(shù)合作伙伴,同時也是英國瑞諾德鏈條在華北地區(qū)、法國哈金森減震器在北方地區(qū)、殼牌潤滑油在保定地區(qū)的唯一指定經(jīng)銷商。公司成立于1998年,是SKF和中國電子進出口國際電子服務(wù)有限公司合作設(shè)立的一家公司,辦公地點位于繁華的亞運村地區(qū),庫房設(shè)在中國電子進出口總公司的電子倉庫。經(jīng)過幾年的快速發(fā)展,已經(jīng)成為SKF中國有限公司在華北地區(qū)指定經(jīng)銷商中的佼佼者,2007年獲得了SKF最佳客戶服務(wù)獎,并首批成為SKF指定維修技術(shù)合作伙伴。公司于2005年、2006年先后在唐山、邢臺設(shè)立了辦事處,2008年在保定成立了分公司。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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