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江西特種電機(jī)股份有限公司
  目前總得分:48.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 江西
企業(yè)宣言: 高附加值,高科技含量,特殊專用
江西特種電機(jī)股份有限公司是一家專業(yè)從事起重冶金電機(jī)、高壓電機(jī)等特種電機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家高新技術(shù)企業(yè),國家電機(jī)行業(yè)骨干企業(yè),江西省100強(qiáng)企業(yè),深圳證券交易所上市公司,股票 名稱:江特電機(jī),股票代碼:002176。公司現(xiàn)有員工1500余人,占地近400畝,總資產(chǎn)5.4億元。 公司具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和市場營銷實力。自公司成立以來,先后有3項產(chǎn)品獲“國家重點新產(chǎn)品獎”,2項產(chǎn)品被評定為“國家火炬計劃項目”,2項目產(chǎn)品被認(rèn)定為“科技型中小企業(yè)科技創(chuàng)新基金項目”,19項產(chǎn)品獲“江西省優(yōu)秀新產(chǎn)品”、“江西省重點新產(chǎn)品”獎,4項產(chǎn)品被評定為“江西省高新技術(shù)產(chǎn)品”。主要產(chǎn)品有起重冶金電機(jī)、高壓電機(jī)、港口電機(jī)、風(fēng)電電機(jī)等,其中在起重冶金電機(jī)細(xì)分行業(yè),公司具有比較明顯的競爭優(yōu)勢。 公司高度重視產(chǎn)品質(zhì)量管理,先后通過了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證 、國家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證(3C認(rèn)證)、中國船級社船用產(chǎn)品型式認(rèn)證、歐共體安全認(rèn)證(CE認(rèn)證)、出口產(chǎn)品質(zhì)量許可認(rèn)證。2000年,公司被江西省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局授予“實施標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀企業(yè)”稱號;2006年,“江特牌三相異步電動機(jī)”被江西省名牌戰(zhàn)略推進(jìn)委員會授予“江西省名牌產(chǎn)品”稱號。 公司堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,立足“高附加值,高科技含量,特殊專用”的產(chǎn)品發(fā)展方向,走“做精做強(qiáng)”的發(fā)展道路,通過電機(jī)與新能源兩大產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,力爭在3-5年內(nèi)實現(xiàn)雙10億元的中期發(fā)展目標(biāo)。 為了盡快實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo),一方面,利用股票上市所募集的資金,加快募投項目“大功率變頻調(diào)速等特種電機(jī)制造自動化項目”的建設(shè),為提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升產(chǎn)品檔次、擴(kuò)大生產(chǎn)能力、做強(qiáng)做大企業(yè)規(guī)模奠定扎實的基礎(chǔ),最終把江特電機(jī)公司打造成為全國特種電機(jī)的主要生產(chǎn)基地;另一方面,借助江西省《鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃》的實施和宜春市“亞洲鋰都”的建設(shè),瞄準(zhǔn)宜春鋰資源貯量豐富的優(yōu)勢,以公司設(shè)立的“江西江特鋰電池材料有限公司”為平臺,向鋰電產(chǎn)業(yè)上下游(鋰礦、鋰電池、汽車電機(jī)、電動汽車驅(qū)動總成、特種電動車等)方向發(fā)展,做強(qiáng)做大公司新能源產(chǎn)業(yè)。 公司以其優(yōu)良的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益獲得了一系列榮譽,從1999年開始,連續(xù)9年榮獲“江西省優(yōu)秀企業(yè)”稱號,并先后獲得“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”,“江西省優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)”,“江西省A級納稅誠信單位”,“江西省勞動保障誠信等級A級單位”等榮譽。 “莫以宜春遠(yuǎn),江山多勝游”,熱情好客的江特人歡迎海內(nèi)外客商來公司洽談合作,共謀發(fā)展。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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