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華晉焦煤有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱華晉公司）成立于1992年，由原國家計(jì)委、能源部和山西省政府聯(lián)合組建，國務(wù)院生產(chǎn)辦公室批準(zhǔn)成立。2001年2月按照國務(wù)院國辦通〔2000〕10號(hào)文精神，實(shí)施資產(chǎn)重組為國有股份制企業(yè)，股東為中國中煤能源集團(tuán)公司和山西焦煤集團(tuán)公司，各持50%的股份。華晉公司的主要任務(wù)是開發(fā)建設(shè)山西河?xùn)|煤田離柳礦區(qū)和鄉(xiāng)寧礦區(qū)，建設(shè)大型、特大型礦井和選煤廠。截止2008年末，華晉焦煤有限責(zé)任公司注冊(cè)資本金117987萬元，總資產(chǎn)594461萬元，員工3005人。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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