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中山市麥科爾熱能技術(shù)有限公司
  目前總得分:60.10 目前票數(shù):6  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 公司主要以O(shè)EM、ODM和推廣自有品牌產(chǎn)品為主,是國內(nèi)唯一將廢(余)熱回收以及模塊式雙膽商用熱泵熱水系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化、統(tǒng)一化、規(guī);a(chǎn)業(yè)化的研發(fā)和生產(chǎn)以及工程設(shè)計和安裝的一體化廠家
中山市麥科爾熱能技術(shù)有限公司(原廣州麥柯爾節(jié)能環(huán)?萍加邢薰,于2005年5月在國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)廣州科學(xué)城成立,并于2007年9月工廠整體搬遷至中山市東鳳和泰工業(yè)區(qū)置業(yè)路3號),主要從事節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司所有產(chǎn)品均系自主知識產(chǎn)權(quán),現(xiàn)主要生產(chǎn)及銷售自我研發(fā)、生產(chǎn)的商用依附型熱泵、家用及商用空氣能熱泵熱水器、余熱回收螺紋毛細(xì)管換熱系統(tǒng)、噴霧換熱系統(tǒng)、冰箱型超薄雙膽承壓水箱、壁掛嵌入式承壓水箱、吸頂式承壓水箱及各類智能化控制器、電熱配件等。 現(xiàn)公司主要以O(shè)EM、ODM和推廣自有品牌產(chǎn)品為主,是國內(nèi)唯一將廢(余)熱回收以及模塊式雙膽商用熱泵熱水系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化、統(tǒng)一化、規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化的研發(fā)和生產(chǎn)以及工程設(shè)計和安裝的一體化廠家。 公司憑借在商用熱水系統(tǒng)、工程安裝、工程維護以及自動化控制領(lǐng)域的強大技術(shù)優(yōu)勢,通過公司技術(shù)人員的不懈努力,利用在商用領(lǐng)域取得的專利技術(shù)嫁接到家用機上,終于攻克了家用熱泵熱水器成本高、穩(wěn)定性差、使用壽命短、在北方很難適應(yīng)的瓶頸,引起業(yè)界轟動,徹底改變了家用熱泵熱水器的命運。 在家用熱泵熱水器的心臟——保溫承壓水箱方面,為中國市場引入了科技含量極高的藝術(shù)保溫承壓水箱概念。該產(chǎn)品綜合運用流體力學(xué)、傳熱學(xué)、工程熱力學(xué)及現(xiàn)代智能控制技術(shù),采用雙膽結(jié)構(gòu)超薄冰箱型純平式、彩色晶鋼鏡面設(shè)計,觸摸式帶童鎖人性化控制界面,尺寸根據(jù)黃金比例設(shè)計,鋼琴烤漆、盛唐紋、珍珠白、太空銀、香檳金和玫瑰酒紅色等絢麗外觀使之?dāng)[放家中更加富有現(xiàn)代和神秘的氣息,體現(xiàn)一種高端產(chǎn)品的雍容華貴與卓爾不凡的氣質(zhì)。使家電產(chǎn)品從功能化向家居化方面提升。詮釋了國內(nèi)外沐浴文化的最高境界,無論從產(chǎn)品外觀視覺、人工智能化功能、使用性能、安全性能、節(jié)能性能、環(huán)保性能、穩(wěn)定性能上都有無與倫比優(yōu)越性。 在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面,利用自身研發(fā)、技術(shù)及生產(chǎn)優(yōu)勢,獨樹一幟:分體單膽方型觸摸式青花瓷系列、戶內(nèi)型背式熱泵熱水一體機系列、戶外型單膽熱泵熱水一體機系列、戶外型雙膽熱泵熱水一體機系列、商用單膽一體機系列、商用雙膽模塊化一體機系列、依附型熱泵中央供熱水系統(tǒng)等,形成了人無我有,人有我質(zhì)優(yōu)價廉的強大產(chǎn)品優(yōu)勢,對產(chǎn)品通路進(jìn)行重新定義,即使經(jīng)銷商對家用和商用熱泵熱水器安裝(包括工程安裝)及維護技術(shù)一竅不通經(jīng)銷我司產(chǎn)品也能游刃有余且大幅降低了安裝及維護成本。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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