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霍夫曼公關顧問(北京)有限公司
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所屬行業(yè): 廣告?zhèn)髅?/td>
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 公關公司
美國霍夫曼公關顧問有限公司成立于1987年,是總部位于美國硅谷的知名的獨立公關公司;舴蚵驹谌蛟O有12個分公司以及辦事處,足跡遍布美國、亞太以及歐洲地區(qū),擁有員工達100多人。除此之外,霍夫曼在印度、泰國、馬來西亞、澳大利亞以及菲律賓都擁有自己的合作伙伴;舴蚵鼇喬貐^(qū)總部位于中國香港,成立于1996年,并于2000年在英國倫敦成立霍夫曼歐洲總部。 霍夫曼公關顧問(北京)有限公司于1999年1月18日正式成立,是業(yè)界著名的一家總部設在硅谷,并在中國及亞太區(qū)開展業(yè)務的公共關系和整合營銷傳播企業(yè);舴蚵驹谥袊本┖蜕虾7謩e設有辦公室,服務范圍涵蓋北京、上海、廣州、深圳、成都以及其它主要城市在內的整個中國市場。 在傳統(tǒng)媒體公關的基礎之上,霍夫曼公司向客戶提供全面的整合營銷、傳播、咨詢等各種服務,以幫助企業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略并建立強大和積極的品牌形象,協(xié)助國外企業(yè)成功進入中國市場,并幫助中國企業(yè)打開海外市場。依托在硅谷的公司總部的專家力量,憑借超過20年的全球傳播經驗、遍布全球的公司資源,以及對中國市場的深入了解,我們成為國際客戶在中國取得長期成功以及中國企業(yè)在海外市場獲得長足發(fā)展所必備的橋梁,是中國最為杰出的公關傳播企業(yè)之一。 The Hoffman Agency is a Silicon Valley based high-tech public relations company with a strong regional presence in Asia Pacific. Hoffman Asia Pacific (AP) leverages the expertise and infrastructure of a global agency to develop and execute campaigns in multiple countries throughout Asia. We specialize in strategic consulting, helping clients to establish strong and positive reputations through professional PR and marketing communications services. Hoffman employees work as part of virtual account teams with colleagues from six different markets across the Asia Pacific region, while U.S. support strengthens collaboration to make us a truly global company. Hoffman AP is a dynamic, team-oriented and motivated group of individuals. We are currently looking for a proactive and motivated bilingual Account Manager (Shanghai) and an Account Executive (Beijing) in our China offices. Please forward your english resume with expected salary to: Dong Chen Email: dchen@hoffman.com Lydia Lau Email: llau@hoffman.com Only short listed candidates will be contacted. For more information about The Hoffman Agency, please visit our website at: www.hoffman.com.
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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