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上海金瑤貿(mào)易發(fā)展有限公司 | ||||
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金瑤集團(tuán)本著“超越自我”的宗旨,以全新的經(jīng)營(yíng)模式在上海開(kāi)創(chuàng)了第一家“名店運(yùn)動(dòng)城(Sport City)”,給消費(fèi)者注入了一股新的消費(fèi)理念—體育、運(yùn)動(dòng)、休閑,成為了時(shí)尚追逐的焦點(diǎn)。2001年金瑤與新加坡政府屬下的天津澳中發(fā)展有限公司合作,在天津市較大的綜合性商場(chǎng)--津匯廣場(chǎng)內(nèi),開(kāi)設(shè)了一家全新理念的購(gòu)物商場(chǎng)津樂(lè)匯(La Vita),使一站式購(gòu)物理念得到了充分詮釋。“名店運(yùn)動(dòng)城”、“津樂(lè)匯”集各大品牌于一體,極大地方便了大眾購(gòu)物,使消費(fèi)者無(wú)需花費(fèi)大量精力,便可大容量有選擇、有目的進(jìn)行購(gòu)物。憑借著得天獨(dú)厚的地理環(huán)境、風(fēng)格各異的店堂陳列、嚴(yán)格規(guī)范的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的管理人才、良好的社會(huì)聲譽(yù), 為“名店運(yùn)動(dòng)城”與“津樂(lè)匯”贏得了更多的合作伙伴,也使我司的良好企業(yè)形象根植在廣大消費(fèi)者的心目中。隨著公司的規(guī)模日益壯大,我們誠(chéng)聘具備所述相關(guān)才能的卓越人才加入我們。
公司詳情請(qǐng)參閱公司網(wǎng)站:www.goldkate.com
所述職位均需上海市戶口。
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注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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