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云南云天化國(guó)際化工股份有限公司
  目前總得分:19.88 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 云南
企業(yè)宣言: 化肥百?gòu)?qiáng)企業(yè)
南云天化國(guó)際化工股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)云天化國(guó)際)是云天化集團(tuán)有限責(zé)任公司的控股子公司。公司由是由云南三環(huán)化工股份有限公司、云南富瑞化工有限公司、云南紅磷化工有限責(zé)任公司、云南江川天湖化工有限公司、云南云峰化學(xué)工業(yè)有限公司等五家大型磷復(fù)肥企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部整合重組而設(shè)立的股份有限公司。 公司生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)的產(chǎn)品主要有磷酸二銨、粒(粉)磷酸一銨、工業(yè)磷酸一銨、重過(guò)磷酸鈣、復(fù)合(混)合肥、摻混肥料(BB肥)、普通過(guò)磷酸鈣、硫酸鉀、硫酸銨、硝銨磷肥、硫磷酸銨、磷酸、鹽酸、硫酸、氫氟酸、合成氨、甲醇、甲醛、氟硅酸鈉、焦丁、焦粉、飼料磷酸氫鈣等。產(chǎn)品品牌有“三環(huán)牌”、“金富瑞牌”、“紅磷牌”、“云峰牌”、“白鷴牌”、“年勝牌”、“多環(huán)牌”。 目前,公司的高濃度磷復(fù)肥已達(dá)到426萬(wàn)噸的年生產(chǎn)能力,產(chǎn)能為中國(guó)之首,亞洲第一,世界第二。產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋全國(guó)所有省區(qū),出口世界多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。產(chǎn)品品牌知名度高,營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)健全,成為國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的、具備規(guī)模生產(chǎn)各類(lèi)高濃度磷復(fù)肥和專(zhuān)用復(fù)合肥的大型磷化工企業(yè)。 幾年來(lái),公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理水平大幅提升,至2009年底,公司總資產(chǎn)為達(dá)169億元、銷(xiāo)售收入131億元。 在云天化集團(tuán)“以肥為主,相關(guān)多元”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,在“十一五”期間,云天化國(guó)際將竭誠(chéng)為“三農(nóng)”服務(wù),為“建設(shè)新農(nóng)村”服務(wù),努力成為專(zhuān)注于磷復(fù)肥的重要生產(chǎn)商和提供商,緊緊圍繞提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力這一中心,通過(guò)技術(shù)改造、項(xiàng)目建設(shè)、資本運(yùn)作和品牌經(jīng)營(yíng),到2010年使磷復(fù)肥總經(jīng)營(yíng)規(guī)模達(dá)到1000萬(wàn)噸,年銷(xiāo)售收入將突破200多億元,在國(guó)際市場(chǎng)上具有比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)平臺(tái),成為在世界磷復(fù)肥行業(yè)中的重要企業(yè)之一。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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