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湖南神舟科技股份有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 湖南
企業(yè)宣言: 湖南神舟科技股份有限公司是國內首家主要從事大功率和超大功率鎳氫動力電池及其相關材料的研究、開發(fā)、制造和銷售的高科技股份制企業(yè)。
湖南神舟科技股份有限公司是國內首家主要從事大功率和超大功率鎳氫動力電池及其相關材料的研究、開發(fā)、制造和銷售的高科技股份制企業(yè)。 2000年6月,有著豐富動力電源研究經驗的歸國博士楊毅夫組織籌建了高新技術企業(yè)神舟科技。公司以目前日趨高密度使用的汽車行業(yè)為重點,不斷研發(fā)新型高科技動力電池,致力于改善能源與環(huán)境的惡化趨勢。 公司實行現(xiàn)代化企業(yè)管理,采取首席專家負責制;堅持以市場為導向、以人才為根本、以科研為依托、以開發(fā)為重點、以效益為中心的經營宗旨,建設高科技企業(yè),生產擁有自主知識產權的高科技含量、高品質保障的先進產品,填補國內空白并躋身國際領先水平。 公司自2000年來一直承擔國家“863”計劃動力電池的攻關項目,從2000萬元的注冊資金發(fā)展到現(xiàn)有資金8300萬元;所研發(fā)的產品都順利通過了ISO9001質量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證,從根本上實現(xiàn)公司以高新技術和環(huán)境保護的回饋社會的美好追求。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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