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江西新金葉實業(yè)有限公司
  目前總得分:30.10 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 江西
企業(yè)宣言: 江西新金葉實業(yè)有限公司堅持以環(huán)境保護(hù)型、資源節(jié)約型、綜合利用型循環(huán)經(jīng)濟(jì)為宗旨
江西新金葉實業(yè)有限公司成立于2005年,公司經(jīng)營理念以循環(huán)經(jīng)濟(jì)為指導(dǎo)、以資源綜合利用為宗旨、堅持走再生資源回收綜合利用產(chǎn)業(yè)化之路,是一家專門從事銅冶煉的股份制企業(yè)。公司位于上饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(C區(qū))茶亭工業(yè)園。當(dāng)前,由于公司生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,并按照上饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(C區(qū))的總體規(guī)劃要求,公司于今年實行整體搬遷,已購進(jìn)土地562.9畝,總投資5.8億元。分兩期興建年產(chǎn)粗銅2萬噸、陽極銅3萬噸、電解銅10萬噸、深加工銅材5萬噸、冶煉渣浮選30萬噸、20萬立方米新型建材生產(chǎn)線,預(yù)計總體項目完工后年上繳稅收2億元以上。 江西新金葉實業(yè)有限公司堅持以環(huán)境保護(hù)型、資源節(jié)約型、綜合利用型循環(huán)經(jīng)濟(jì)為宗旨。產(chǎn)品原料以紫雜銅、雜銅、銅粉、海綿銅及國內(nèi)外的氧化銅砂為主,采購于廣東清遠(yuǎn)、天津靜海、湖南泊羅等地。產(chǎn)品銷往江銅公司、廣東梅州金雁銅業(yè)公司、銅陵有色公司等,產(chǎn)品供不應(yīng)求。在生產(chǎn)過程中,本公司嚴(yán)格執(zhí)行各項生產(chǎn)工藝的環(huán)保要求,采用高新技術(shù)無害化環(huán)保處理,煙塵經(jīng)旋風(fēng)除塵氣及多級空氣沉降到布袋收塵,在經(jīng)水磨除塵氣到煙囪做到煙氣達(dá)標(biāo)排放。冷卻水采取循環(huán)利用無外排,充分利用和保護(hù)了水資源,所產(chǎn)生固體渣料部份再次作為返爐原料,其余廢渣銷往水泥廠做原料,資源利用率達(dá)到了99%以上。 2006年公司創(chuàng)產(chǎn)值3.5億元,上繳國家利稅1800萬元。2007年創(chuàng)產(chǎn)值5.32億元,上繳國家利稅2500萬元。2008年創(chuàng)產(chǎn)值5.54億元,上繳國家利稅2640萬元。2009年面對全球金融危機(jī)的蔓延,仍然創(chuàng)產(chǎn)值8.5億元,上繳國家利稅4000萬元。公司連續(xù)四年(2005年—2008年)被上饒縣委、縣政府授予“十大優(yōu)強(qiáng)規(guī)模企業(yè)”,2008年度上饒市安排殘疾人就業(yè)“先進(jìn)單位”,2009年被上饒市政府授予“優(yōu)秀企業(yè)”、“2009年上饒50強(qiáng)”企業(yè)榮譽(yù)稱號,2009年2月榮獲由江西省人民政府頒發(fā)的“先進(jìn)非公有制企業(yè)”,并已成為上饒市境內(nèi)專門從事廢舊有色金屬綜合利用的龍頭企業(yè)。 江西新金葉實業(yè)有限公司將成以循環(huán)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和諧為首要戰(zhàn)略目標(biāo),以節(jié)能降耗,提高生產(chǎn)效率為原則,堅持科學(xué)發(fā)展,注重品牌建設(shè),走資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的發(fā)展道路,努力提高公司的核心競爭力,做大、做強(qiáng)新金葉實業(yè),實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益的和諧統(tǒng)一。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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