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TCL新技術(shù)(惠州)有限公司
  目前總得分:35.45 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 在安防行業(yè)還比較好
TCL創(chuàng)意感動生活 TCL集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)立于1981年,是中國最大的、全球性規(guī)模經(jīng)營的電子集團(tuán)之一。 TCL新技術(shù)(惠州)有限公司是TCL集團(tuán)股份有限公司的全資子公司,是一家致力于安防監(jiān)控產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的實力型企業(yè),注冊資本為人民幣8000萬元。 公司擁有一批實力雄厚的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊,擁有國際最先進(jìn)的監(jiān)視器生產(chǎn)線。致力于智能化安防產(chǎn)品的研發(fā)及生產(chǎn)。研發(fā)成果涵蓋視頻采集、監(jiān)控、傳輸、顯示等。積極的推動著安防行業(yè)的不斷發(fā)展! 公司秉承著:成為安防行業(yè)顯示技術(shù)全球領(lǐng)先企業(yè)的愿景。在高速、高效、精準(zhǔn)、創(chuàng)新的企業(yè)精神帶領(lǐng)下,連續(xù)多年保持業(yè)界的領(lǐng)先地位,取得了客戶的廣泛信任和業(yè)內(nèi)的高度認(rèn)可! 2002年,TCL被推舉為“深圳市安全防范產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會副會長單位”。 2003年,TCL生產(chǎn)全球第一款25英寸純平、逐行、無閃爍高清晰監(jiān)視。 2003年,TCL成為“中國安全防范產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會的副理事長單位”。 2004年,TCL成為“廣東省安全防范產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會的副理事長單位”。 2005年,TCL被推舉為“中國安防誠信聯(lián)盟企業(yè)”。 2005年,TCL被推舉為“中國安防產(chǎn)業(yè)百家最具成長性企業(yè)”。 2006年,TCL監(jiān)視器被評選為“3111試點工程推薦優(yōu)秀安防企業(yè)產(chǎn)品”。 2006年,TCL被推舉為“廣東省公共安全技術(shù)防范協(xié)會副理事長單位”。 2006年,TCL被推舉為“中國安防知名品牌”、“中國安防產(chǎn)業(yè)五十強”。 2007年,TCL獲得國家商務(wù)部頒發(fā)的“最具市場競爭力品牌”稱號。 2008年,TCL被推舉為“平安城市建設(shè)推薦品牌”。 2008年,TCL安防產(chǎn)品連續(xù)六年被推舉為“安防行業(yè)十大民族品牌”。 2009年,TCL監(jiān)視器連續(xù)四年獲得中國國際社會公共安全產(chǎn)品博覽會金鼎獎。 2009年,TCL被推舉為年度中國安防產(chǎn)品市場占有率十佳品牌。 2009年,TCL被推舉為中國安防“監(jiān)視器類”最具影響力十大品牌。 2010年,TCL獲得“國家監(jiān)督檢查產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定合格知名品牌”稱號。 2010年,TCL成為廣州亞運會合作伙伴。 企業(yè)愿景:成為安防業(yè)顯示技術(shù)全球領(lǐng)先企業(yè)。 企業(yè)精神:高速、高效、精準(zhǔn)、創(chuàng)新。 企業(yè)價值觀:細(xì)節(jié)成就品質(zhì),誠信創(chuàng)造未來。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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