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華芝電器集團有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 不斷創(chuàng)新 引領潮流
華芝集團麾下?lián)碛腥A芝電器集團有限公司、寧波德努希制冷科技有限公司、寧波華森電器有限公司、華芝進出口公司、森田電器(寧波)有限公司及境外注冊的華芝·日本株式會社。主導產品為壓縮機、電熱地毯、冰箱,具有自營進出口權的現(xiàn)代企業(yè),擁有年產壓縮機500萬臺、電熱地毯80萬條、冰箱60萬臺的裝置能力。二十年華芝,十年涉足國際市場,在不斷開拓進取中發(fā)展。華芝集團始創(chuàng)于1989年,以小五金加工起步,二十年的發(fā)展歷程,華芝始終堅持“誠信為本、創(chuàng)新為魂”的經營理念。集團多年來致力于研發(fā)創(chuàng)新,以核心技術為中心,具備完善的研發(fā)管理制度,引進中外的專業(yè)技術研發(fā)人員,以先進的研發(fā)理念和不斷創(chuàng)新的研發(fā)體制一步步實踐著引領潮流的遠大目標,形成了獨特的產品研發(fā)優(yōu)勢。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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