上海英信企業(yè)管理咨詢有限公司 | |||||
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海英信企業(yè)管理咨詢有限公司
作為全球最大的信用管理集團之一在中國的代表處,上海英信企業(yè)管理咨詢有限公司SEMC一直以他的高品質(zhì)為全球各貿(mào)易公司、各國政府部門及服務機構(gòu)、各國銀行、保險公司、商會等提供其優(yōu)質(zhì)的信用管理服務。拳頭服務:售前——國際商業(yè)信用調(diào)查報告,售后——國際商業(yè)逾期應收賬款的催收與管理。SEMC成立于2001年,總部現(xiàn)在比利時的布魯塞爾。不同于其他的信用管理公司,我們的集團是由一個全球信用管理公司一起參加、緊密聯(lián)合的機構(gòu),該機構(gòu)各成員間的合作都基于同一個目標——提供全球極有效的信用管理及國際債務管理與催收服務。我們在49個國家有51個代表處,全球178個國家和地區(qū)都有我們自己的辦事機構(gòu),包括北美洲、中美洲、南美洲、加勒比海、歐洲、中東、非洲、亞洲和環(huán)太平洋地區(qū)。更多信息,請瀏覽我們的網(wǎng)站。 請將個人簡歷、身份證、學歷證書復印件及期望薪資一并提供給本公司。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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