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上海雷迅防雷技術(shù)有限公司廣州分公司
  目前總得分:60.10 目前票數(shù):5  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 發(fā)展前景很好
廣州雷迅成立于一九九七年,以技術(shù)為導(dǎo)向,先后研發(fā)出十多種專(zhuān)利產(chǎn)品,并在國(guó)內(nèi)外各領(lǐng)域進(jìn)行大規(guī)模的應(yīng)用。 廣州雷迅在廣州、北京、上海、成都、南京、昆明、西安、濟(jì)南、武漢等地共設(shè)有9個(gè)分公司,在長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、石家莊、杭州、福州、南昌、長(zhǎng)沙、南寧、貴陽(yáng)、深圳等地共設(shè)有14個(gè)辦事處。 通過(guò)勤奮、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的企業(yè)文化,廣州雷迅已快速成長(zhǎng)為中國(guó)防雷行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),同時(shí)也是最具成長(zhǎng)潛力的企業(yè)之一。 英國(guó)斯米克集團(tuán)(CIMIC Group)成立于1989年,在創(chuàng)始人李慈雄博士的帶領(lǐng)下,結(jié)合中國(guó)的人才與市場(chǎng),引進(jìn)國(guó)際的管理理念、技術(shù)與資金,志在建立起一批中國(guó)的國(guó)際化企業(yè)。集團(tuán)投資在華投資超過(guò)十幾家企業(yè),涉及電子電氣、建筑材料、家用紙業(yè)、教育、房地產(chǎn)等板塊。目前,集團(tuán)在華子公司上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司已在中國(guó)主板上市。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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