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上海特富鍋爐有限公司
  目前總得分:52.24 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 有名氣,有實(shí)力
特富鍋爐WNS系列燃油(燃?xì)?蒸汽鍋爐、熱水鍋爐 十大優(yōu)點(diǎn) 設(shè)計(jì)合理 臥式內(nèi)燃三回程濕背設(shè)計(jì),100%波形爐膽,具有良好的熱伸縮性,水冷反向室,100%水包火整體設(shè)計(jì),充足的受熱面積及合理的結(jié)構(gòu)布置,這是鍋爐高效率運(yùn)行的保證。 高效節(jié)能 特富蒸汽、熱水鍋爐系列熱效率均在87%-92%之間,低油耗、高效率,大空間燃燒室加上合理的結(jié)構(gòu)布置,能將更多的熱量傳入水中,極大地提高燃料-蒸汽,燃料-熱水的熱交換能力。 制造規(guī)范 特富鍋爐在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中,均按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(ISO)進(jìn)行制造,嚴(yán)格的工廠(chǎng)質(zhì)?刂剖侄危冗M(jìn)的生產(chǎn)工藝,確保產(chǎn)品安全可靠。 蒸汽儲(chǔ)藏間大 每一種型號(hào)都有一個(gè)充足的蒸汽儲(chǔ)藏間,處理負(fù)荷的波動(dòng)和峰值的變化及提供高品質(zhì)的干燥蒸汽,因?yàn)楦稍镎羝兄谙恍枰模~外的冷凝。從而節(jié)約了燃料的耗量,減少了系統(tǒng)結(jié)垢,延長(zhǎng)了使用壽命。 長(zhǎng)壽耐用 特富鍋爐系列產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀設(shè)計(jì),先進(jìn)的生產(chǎn)工藝,是每一臺(tái)特富鍋爐質(zhì)量的保證,正常使用的鍋爐本體壽命均在十五年以上。 符合環(huán)保 燃燒室空間大。充分利用輻射換熱,加上優(yōu)質(zhì)可靠的進(jìn)口燃燒器,使燃料能得到完全的燃燒,大大減少煙氣中有害成份的排放,經(jīng)有關(guān)部門(mén)測(cè)試表明,特富燃油(氣)蒸汽、熱水鍋爐符合國(guó)家最嚴(yán)格的環(huán)保要求,是一種理想的環(huán)保型產(chǎn)品,能滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)不斷提高的環(huán)保指標(biāo)。 保養(yǎng)容易 前后設(shè)活動(dòng)煙箱門(mén),后部有觀(guān)火孔,檢查孔可進(jìn)入爐膛檢查和清潔。爐體上開(kāi)設(shè)人孔、頭孔和手孔,結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)充分考慮日后維護(hù)方便。 可靠附件 配套世界名牌燃燒器,先進(jìn)的控制柜(主要器件為進(jìn)口件)、閥、泵采用國(guó)產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品牌,可靠的鍋爐附件確保鍋爐安全運(yùn)行和提高鍋爐整體品質(zhì)。 先進(jìn)的控制系統(tǒng) 全自動(dòng)控制用戶(hù)只需按起動(dòng)電鈕,鍋爐即能按所設(shè)定的程序起動(dòng)。負(fù)荷調(diào)節(jié),自動(dòng)給水等均為全自動(dòng)操作,以滿(mǎn)足用戶(hù)用熱的需求。同時(shí)根據(jù)不同用戶(hù)的需求控制系統(tǒng)分:普通和智能型二類(lèi)。 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù),每年多期用戶(hù)培訓(xùn)、安裝指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、對(duì)用戶(hù)進(jìn)行定期和不定期的回訪(fǎng)服務(wù),隨時(shí)提供優(yōu)質(zhì)完善服務(wù),使用戶(hù)買(mǎi)的放心,用得舒心。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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