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江蘇雙登集團有限公司
  目前總得分:45.05 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 打造百年雙登,鑄就民族典范!面向世界,面向未來,將全人類的福祉作為雙登人的終極追求。
打造百年雙登,鑄就民族典范!面向世界,面向未來,將全人類的福祉作為雙登人的終極追求。 雙登是以開發(fā)新能源高新技術(shù)產(chǎn)品為主,集工、商、貿(mào)、新能源產(chǎn)品研發(fā)為一體的國際化的上市公司,以創(chuàng)造高質(zhì)量和完善的服務為發(fā)展之基,立志為全球客戶提供完美、系統(tǒng)的能源儲存解決方案。 雙登是“國家重合同守信用企業(yè)”,重視產(chǎn)品品質(zhì)、信譽和服務的認知價值的競爭。在企業(yè)的發(fā)展中,雙登已獲得近百項專利,是業(yè)內(nèi)首家“國家環(huán)境友好企業(yè)”、“中國馳名商標”稱號的獲得者,是“中國科技名牌500強”、“國家重點高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團”、“中國電子信息百強企業(yè)”。 雙登是相關(guān)產(chǎn)品行業(yè)標準的起草者。目前主要研發(fā)和生產(chǎn)工業(yè)電池、電動自行車電池、卷繞電池等一批新能源高科技產(chǎn)品。已擁有近百項專利,30多項具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù),并參與或獨立起草了AGM、膠體、富液、風光互補電源系統(tǒng)等多類產(chǎn)品的國家標準。雙登建有科技發(fā)展研究院、博士后科研工作站和國家級企業(yè)技術(shù)中心。公司建立了專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、科研能力強大、人員梯次優(yōu)化的人才隊伍,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強大的智力支持。 雙登是一個追求可持續(xù)發(fā)展的企業(yè),創(chuàng)造了專家營銷、綠色營銷的模式。秉承能量不間斷,服務無極限的理念,憑借卓越的產(chǎn)品實力,在國內(nèi)主流通信運營商市場占有率多年穩(wěn)居首位,并為全球30多個國家的運營商提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,已和Indus tower,Reliance,Airtel,Emerson,GE,Nokia Siemens等全球頂級運營商建立了長期合作關(guān)系,并持續(xù)開拓全球高端通信市場。 雙登人深知“小勝以智,大勝以德”。 以“肩負振興民族工業(yè)的責任”為己任,用真誠創(chuàng)造永恒的能量美學,以誠信回報天下,“為用戶創(chuàng)造價值,為股東創(chuàng)造效益,為員工創(chuàng)造利益”。全面推進企業(yè)國際化進程,使雙登成為世界新能源民族知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新的典范。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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