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鄭州煤電股份有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 河南
企業(yè)宣言: 2010中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)
鄭州煤電股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)是經(jīng)國(guó)家原國(guó)有資產(chǎn)管理局國(guó)資發(fā)[1997]97號(hào)文和原國(guó)家體改委改生[1997]第89號(hào)文批準(zhǔn),由鄭州煤炭工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司獨(dú)家發(fā)起,以其所屬米村煤礦、超化煤礦、東風(fēng)電廠(chǎng)剝離后的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)作為發(fā)起人資產(chǎn),以募集方式設(shè)立的股份有限公司,公司股票“鄭州煤電”(600121)于1998年1月7日在上海證券交易所掛牌交易,是國(guó)有重點(diǎn)煤炭企業(yè)第一家上市公司,河南省第一家上市的原中央企業(yè)。 公司主營(yíng)煤炭生產(chǎn)及銷(xiāo)售,發(fā)電及輸變電。目前擁有生產(chǎn)礦井三對(duì)(米村礦、超化礦、告成礦),火力發(fā)電廠(chǎng)一座(東風(fēng)電廠(chǎng)),年煤炭生產(chǎn)能力450萬(wàn)噸,發(fā)電量8億千瓦時(shí)。截止2008年12月31日,公司股本總數(shù)為629,140,000股,總資產(chǎn)46.81億元人民幣,在冊(cè)員工12171人。公司除主營(yíng)的“三礦一廠(chǎng)”外,還投資成立了涉及物資供銷(xiāo)、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、瓦斯發(fā)電、鐵路運(yùn)輸?shù)阮I(lǐng)域的控股公司和合營(yíng)企業(yè)。   公司地處國(guó)家重點(diǎn)煤炭工業(yè)基地之一的鄭州礦區(qū),主導(dǎo)產(chǎn)品為中灰、低硫、高發(fā)熱量、可磨性好的無(wú)煙煤,是優(yōu)質(zhì)的工業(yè)動(dòng)力煤;電廠(chǎng)是資源綜合利用的坑口電廠(chǎng)。公司以技術(shù)為先導(dǎo),以效益為中心,內(nèi)抓管理、外樹(shù)形象,逐步形成了技術(shù)先進(jìn)、機(jī)制靈活、管理完善的高效率上市公司。一體化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),大大提高了公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。公司煤、電產(chǎn)量保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好勢(shì)頭,煤炭產(chǎn)量由1997年度的281萬(wàn)噸增長(zhǎng)到2008年度的462萬(wàn)噸,發(fā)電量由1997年度的3.68億千瓦時(shí)增長(zhǎng)到2008年度的8.49億千瓦時(shí)。   公司擁有強(qiáng)大的科技研發(fā)力量,目前有各級(jí)各類(lèi)技術(shù)人員900余人,由我公司獨(dú)立研發(fā)的豫西“三軟”不穩(wěn)定煤層一次采全高技術(shù)和“三軟”不穩(wěn)定煤層高產(chǎn)、高效礦井的研究成果,獲河南省科技創(chuàng)新一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)等,并在全國(guó)推廣應(yīng)用,其技術(shù)特點(diǎn)在全國(guó)處于領(lǐng)先水平。   公司秉承“科學(xué)發(fā)展、規(guī)范運(yùn)作,精細(xì)管理、強(qiáng)化執(zhí)行,開(kāi)拓創(chuàng)新、做優(yōu)做強(qiáng),提高效益、回報(bào)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)管理理念,本著“以市場(chǎng)為導(dǎo)向,統(tǒng)籌兼顧,危中求機(jī),協(xié)調(diào)發(fā)展;以安全生產(chǎn)管理為重點(diǎn),扎實(shí)做好安全基礎(chǔ)工作,確保主業(yè)穩(wěn)定安全增長(zhǎng);以資本市場(chǎng)為依托,推進(jìn)并購(gòu)重組,優(yōu)化資源配置;以強(qiáng)化管理為手段,節(jié)支降耗,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;以企業(yè)文化建設(shè)為主線(xiàn),提高整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展!钡墓ぷ魉悸,真抓實(shí)干,求真務(wù)實(shí),形成了團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、高效、規(guī)范、誠(chéng)信的企業(yè)文化,在證券市場(chǎng)樹(shù)立了較好的企業(yè)形象,實(shí)現(xiàn)了公司的健康持續(xù)發(fā)展。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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