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山東六和集團
  目前總得分:10.30 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 以人才為中心,以發(fā)展為主題
山東六和集團有限公司成立于1995年,總部位于美麗的海濱城市青島,主營業(yè)務(wù)涉及飼料生產(chǎn)、食品加工、種畜禽繁育、進出口貿(mào)易、養(yǎng)殖擔保等產(chǎn)業(yè)。目前,六和集團有下屬企業(yè)近300家,員工5萬多人。2009年集團實現(xiàn)銷售收入402億元,飼料銷量達到1010萬噸,肉食銷量125萬噸,種禽銷量2.16億只。飼料與禽肉銷量均居國內(nèi)領(lǐng)先位置。 2010年集團名列中國企業(yè)500強第157位,中國制造業(yè)500強第72位,山東省百強企業(yè)第8位,青島市十強企業(yè)第3位。先后榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、全國食品放心企業(yè)、中國肉類工業(yè)最具影響力品牌、中國肉類產(chǎn)業(yè)最具價值品牌等榮譽稱號。2005年六和商標榮獲“中國馳名商標”,2006年、2007年六和牌禽飼料、水產(chǎn)飼料先后被評為“中國名牌”。。 六和集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以肉雞、肉鴨兩大產(chǎn)業(yè)鏈為主要構(gòu)架,致力于構(gòu)建可追溯的全產(chǎn)業(yè)鏈,為消費者提供安全放心食品。各公司相繼通過了“ISO9001質(zhì)量管理認證”和“ISO22000食品安全認證”、“ISO14001環(huán)境認證”、“GAP良好農(nóng)業(yè)規(guī)范認證”、 “18001職業(yè)健康安全認證” 和“標準化良好行為企業(yè)認證”。 六和的飼料產(chǎn)業(yè)從山東起步,已逐步擴展到華東、華中、華北、東北、西北等十幾個省市,現(xiàn)生產(chǎn)雞、鴨、豬、水產(chǎn)各類飼料十幾大系列,預(yù)混料、濃縮料、配合料等100多個品種。 2009年六和飼料技術(shù)中心獲得“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”稱號。 肉食產(chǎn)業(yè)全力打造可追溯的食品安全體系,冷凍、冰鮮、熟食等200多個肉食品種,暢銷全國各地,形成了上海、北京、武漢、廣州、南京、江蘇等十幾個重點市場,成為雙匯、麥當勞、肯德基等企業(yè)的主要原料供應(yīng)商。六和雞肉、鴨肉雙獲國家無公害農(nóng)產(chǎn)品認定證書,肉鴨系列產(chǎn)品被認定為全國名牌農(nóng)產(chǎn)品。六和肉雞、肉鴨等產(chǎn)品分割標準被選定為國家制定等級規(guī)格標準的依據(jù)。六和熟食2010年入選為上海世界博覽會專供產(chǎn)品。 養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)涉及種雞、種鴨、種豬、商品雞等,均立足于品種與技術(shù)高端,在科研、應(yīng)用、推廣上,重點投入,率先發(fā)展,并努力探索安全環(huán)保、降本增效、切合中國實際的先進技術(shù)和創(chuàng)新模式,不斷為客戶創(chuàng)造價值。 商貿(mào)原料部通過與世界500強企業(yè)共建糧食基地,與全國商業(yè)巨頭共建物流營銷平臺,保障了企業(yè)自身的原料供應(yīng)及同行原料的安全、優(yōu)質(zhì)、便捷。 新興的金融擔保體系不斷優(yōu)化山東布局,逐漸輻射周邊省市,不但對接金融部門為養(yǎng)殖戶提供擔保貸款,而且整合六和或其它資源為養(yǎng)殖優(yōu)質(zhì)客戶提供技術(shù)、供銷、結(jié)算等多種服務(wù)。 “打造世界級農(nóng)牧企業(yè)”是六和集團的發(fā)展目標,“善、干、學、和”是六和集團的核心價值理念,六和集團將堅守自己優(yōu)秀的企業(yè)文化,努力承擔社會責任和行業(yè)責任,頑強拼搏,開拓創(chuàng)新,不斷為社會提供安全、放心、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,為產(chǎn)業(yè)及大眾提供貼心、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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