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杭州下沙恒升化工有限公司 | ||||
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目前總得分:48.00 分 | ![]() |
目前票數(shù):0 票 |
我公司位于杭州經濟技術開發(fā)區(qū)西側,公司自95年成立以來,主要從事酸性染料及中間體生產,是一家集產品獨立開發(fā)、生產、銷售為一體的外商獨資企業(yè),年銷售值數(shù)億元。通過全體同仁的不懈努力,公司已取得長足進步,現(xiàn)已進入良性發(fā)展軌道,尤其近年來公司發(fā)展迅猛,企業(yè)的綜合競爭能力日益增強,在同行業(yè)中樹立了良好的聲譽。為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及擴張的戰(zhàn)略,公司始終倡導以人為本的理念,努力加強團隊建設,現(xiàn)誠摯歡迎優(yōu)秀人士加盟,虛位以待!
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注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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