久久久国产99久久国产首页,特级黄色片子,人人添人人妻人人爽频,久久久久久久精品视频

天津市瑞鑫博泰科技有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 天津
企業(yè)宣言: 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品
天津市瑞鑫博泰科技有限公司是以電子信息技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、系統(tǒng)集成、工程設(shè)計(jì)、安裝咨詢?yōu)橐惑w的專業(yè)公司;是天津市公安局(技防辦、金融辦)認(rèn)證單位;是天津市公共安全技術(shù)防范行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員;是天津市公共安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝、維修備案證登記單位;具有金融行業(yè)和其他行業(yè)安防工程資質(zhì)證書。還是天津市環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位;天津市企業(yè)管理軟件《企業(yè)動(dòng)力》服務(wù)中心。 天津市瑞鑫博泰科技有限公司,長(zhǎng)期堅(jiān)持“以誠(chéng)信為本,質(zhì)量第一,用戶至上,全方位服務(wù)”和“廣交朋友,開(kāi)拓市場(chǎng)”的原則,努力促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展;在長(zhǎng)期所從事的弱電技術(shù)工程的設(shè)計(jì)、安裝、咨詢和系統(tǒng)集成工程方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)?nèi)纾褐悄芑≌^(qū)、醫(yī)院、銀行、稅務(wù)、智能辦公樓、娛樂(lè)、購(gòu)物超市、酒樓、鋼廠、熱電廠、等領(lǐng)域工程,其工程項(xiàng)目運(yùn)行可靠,深受用戶歡迎。 天津市瑞鑫博泰科技有限公司主要經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品和承攬的系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)、安裝、咨詢的主要內(nèi)容如下: (1)數(shù)碼電視監(jiān)控系統(tǒng) ACES-DVR-2000系統(tǒng)硬盤錄像監(jiān)控系統(tǒng) 韓國(guó)世林、三星、三星光電子攝像機(jī)系列 RXBT嵌入式硬盤錄像監(jiān)控主機(jī)系列 RXBT云臺(tái)系列(紅外球、中速球、快速球、車載式云臺(tái)) (2)音、視頻遠(yuǎn)程(無(wú)線、雙絞線、光纖、一線通)傳輸系統(tǒng) (3)日本ALEPS/加拿大DSC報(bào)警管理系統(tǒng) (4)ACCU-ID智能巡更管理系統(tǒng) (5)臺(tái)灣SOYAL智能門禁(考勤)管理系統(tǒng) (6)JARBO樓宇對(duì)講系統(tǒng) (7)SHIP/AMP綜合布線網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng) (8)Singcall無(wú)線呼叫管理系統(tǒng) (9)RXBT環(huán)境溫濕度監(jiān)測(cè)系統(tǒng)及溫室大棚智能監(jiān)控器系列 (10)東信達(dá)企業(yè)信息管理ERP軟件
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
您的姓名: 匿名
內(nèi)    容: