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國油偉泰(北京)科技有限公司
  目前總得分:51.60 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 不錯(cuò)
國油偉泰(北京)科技有限公司為總部位于美國休斯頓的GeoApex Technology Inc. 在北京開設(shè)的分公司。公司依靠雄厚的技術(shù)優(yōu)勢已為多個(gè)國際石油公司提供了十分滿意的服務(wù)。國油偉泰(北京)科技有限公司是北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)。它是融石油地球勘探技術(shù)研究、技術(shù)開發(fā)、地震資料處理與解釋等為一體的綜合性公司。   公司下設(shè)總經(jīng)理辦公室、地球物理研究開發(fā)部、地震資料處理與解釋部、軟件工程部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場部等。公司各部門緊密合作,依靠獨(dú)特先進(jìn)的技術(shù)優(yōu)勢為客戶提供高質(zhì)量的地震資料處理與解釋成果為公司宗旨。   公司擁有多名具有中、高級(jí)技術(shù)職稱的各類專業(yè)技術(shù)人員,他們大多擁有博士或碩士學(xué)位。他們不僅有較高的理論基礎(chǔ),而且具有豐富的處理、解釋實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).   分公司擁有各種類型的工作站、服務(wù)器、微型機(jī)等18多套、以及目前國際上最為先進(jìn)的64位運(yùn)算的多CPU的機(jī)群(PC Cluster)兩套, 以及共享內(nèi)存多CPU的PC機(jī)群(PC Cluster)一套。此外還有繪圖儀、磁帶機(jī)、打印機(jī)等若干臺(tái).   公司獨(dú)立開發(fā)的、具有獨(dú)立版權(quán)的系統(tǒng)包括:復(fù)雜構(gòu)造成像系統(tǒng)(Saga)、提高地震資料質(zhì)量的噪音衰減系統(tǒng)(Recover)、 基于CRP的采集方法施工設(shè)計(jì)系統(tǒng)(CRPdesigner)、高分辨率近地表層析反演靜校正系統(tǒng)(Titan)、油藏描述系統(tǒng)(GTDiscover)等。其中,復(fù)雜構(gòu)造成像系統(tǒng)(Saga)主要解決復(fù)雜構(gòu)造成像問題。它包括可Kirchhoff、波動(dòng)方程疊前深度偏移及高分辨率層析速度模型反演等)。提高地震資料質(zhì)量的噪音衰減系統(tǒng)(Recover)主要解決提高地震資料的信噪比問題。它可以在保持振幅的情況下消除各種干擾波(強(qiáng)能量不規(guī)則干擾波消除方法、頻散面波消除方法、多次波消除方法等)。高分辨率近地表層析反演靜校正系統(tǒng)(Titan)主要解決復(fù)雜地表問題,消除復(fù)雜地表對(duì)成像的影響。這些系統(tǒng)在對(duì)國內(nèi)外多個(gè)油田的服務(wù)中取得了十分理想的效果、并受到了高度的評(píng)價(jià)。多個(gè)客戶已將我們提供的復(fù)雜構(gòu)造成像結(jié)果與國際上目前幾大商業(yè)軟件得到的結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比,結(jié)果發(fā)現(xiàn)我們提供的結(jié)果明顯好于使用幾大商業(yè)軟件得到的結(jié)果。   已處理、解釋過中石油、中石化、中海油等的多個(gè)項(xiàng)目。國油偉泰(北京)科技有限公司目前承攬了多項(xiàng)國家研究項(xiàng)目。   國油偉泰(北京)科技有限公司在總裁國九英博士的帶領(lǐng)下,殷切希望依靠雄厚的技術(shù)、人才、設(shè)備等的優(yōu)勢,竭誠為客戶服務(wù)、解決客戶的疑難技術(shù)問題、減少勘探風(fēng)險(xiǎn)、為增儲(chǔ)、上產(chǎn)提供強(qiáng)有力的保障。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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