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上海友邦電氣股份有限公司 | ||||
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目前總得分:54.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
上海友邦電氣股份有限公司致力于專業(yè)打造電氣連接件與電氣自動化產(chǎn)品的研發(fā)、制造和服務(wù)。十幾年來,公司以市場為導(dǎo)向,高新技術(shù)為依托,通過強化內(nèi)外部質(zhì)量管理體系。2000年,當(dāng)天津的經(jīng)濟發(fā)展不能夠滿足友邦電氣高速發(fā)展的需要時,友邦南遷并落戶上海,揭開了友邦電氣歷史的新篇章,經(jīng)過幾年的艱苦努力,友邦電氣積累了豐富的生產(chǎn)、設(shè)計和制造經(jīng)驗,已發(fā)展成國內(nèi)電連接器生產(chǎn)商中具有領(lǐng)導(dǎo)地位的生產(chǎn)商之一,并且成為全國電控配電輔件委員會委員單位
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注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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