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崗位職責(zé)：
1、組織編制公司及子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指導(dǎo)和督促實(shí)施；
2、健全對(duì)子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況的日常監(jiān)控體系，監(jiān)督月度/季度/年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織對(duì)子公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析與評(píng)估，向公司管理層提交子公司經(jīng)營(yíng)狀況分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)日常管控，定期提出并跟進(jìn)、督導(dǎo)經(jīng)營(yíng)改善計(jì)劃；
5、組織編制、修訂公司制度及流程，并實(shí)施規(guī)范性審核；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查公司及子公司制度執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)公司管控體系、權(quán)責(zé)體系、激勵(lì)機(jī)制等研究、設(shè)計(jì)與實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)公司管理變革、管理提升、管理創(chuàng)新及先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、模式的研究、引進(jìn)與推廣。
9、負(fù)責(zé)建立對(duì)標(biāo)管理體系，制定對(duì)標(biāo)管理制度,組織推進(jìn)對(duì)標(biāo)工作和運(yùn)營(yíng)改善。
10、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)的管理。
其他要求：
1、行業(yè)：乘用車零部件、裝備制造為主，大型集團(tuán)化或上市企業(yè)。
2、經(jīng)歷：主持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理5年以上，至少為總監(jiān)級(jí)。
3、特質(zhì)：數(shù)據(jù)敏感、政策熟悉、法規(guī)精通，主持年/月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、分解執(zhí)行、跟蹤落實(shí)等工作；作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全流程運(yùn)行的主要負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)過組織和人效提升改善工作，有過組織變革優(yōu)化的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、年齡：45歲及以下為最佳，特別優(yōu)秀可放寬。
5、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，碩士為佳。管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)類專業(yè)佳。
二、加分項(xiàng)：
1、上市企業(yè)市值＞60億尤佳。
2、運(yùn)轉(zhuǎn)良性的優(yōu)秀企業(yè)；有財(cái)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備或具備財(cái)務(wù)從業(yè)資質(zhì)。
3、有過投后企業(yè)資源整合、體系優(yōu)化迭代建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管控的操盤等經(jīng)驗(yàn)；精通制度流程體系優(yōu)化再造，了解企業(yè)信息系統(tǒng)、OA、ERP等構(gòu)架和搭建。
三、不考慮：
1、拒絕頻繁跳槽的應(yīng)聘者。
2、純國(guó)企背景，安于現(xiàn)狀平穩(wěn)度過者。
3、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等不考慮。

職位類別： 設(shè)備工程師/設(shè)備維護(hù)

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