1、招聘板塊:
協(xié)助開展社會招聘工作,補(bǔ)充現(xiàn)有人才缺口;
分析招聘數(shù)據(jù),與業(yè)務(wù)部門緊密合作,協(xié)助做好年度人力計劃;
2、培訓(xùn)板塊:
開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃;
基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求,設(shè)計并落地人才培養(yǎng)項目,包括但不限于課程宣發(fā)、講師聯(lián)絡(luò)、部門協(xié)調(diào)等;
推進(jìn)公司日常員工培訓(xùn)工作,如新人訓(xùn)、通用力項目的落地;
負(fù)責(zé)公司線上學(xué)習(xí)平臺完善和運營,營造組織內(nèi)的學(xué)習(xí)氛圍;
協(xié)同開展關(guān)鍵人才培養(yǎng)。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,擅長招聘或培訓(xùn)中至少1個模塊;
3、具有較強(qiáng)執(zhí)行力、理解力、親和力和主動性;
4、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心及良好的職業(yè)操守;
5、有較強(qiáng)的自我發(fā)展意愿,能接受較快的工作節(jié)奏。
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協(xié)助開展社會招聘工作,補(bǔ)充現(xiàn)有人才缺口;
分析招聘數(shù)據(jù),與業(yè)務(wù)部門緊密合作,協(xié)助做好年度人力計劃;
2、培訓(xùn)板塊:
開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃;
基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求,設(shè)計并落地人才培養(yǎng)項目,包括但不限于課程宣發(fā)、講師聯(lián)絡(luò)、部門協(xié)調(diào)等;
推進(jìn)公司日常員工培訓(xùn)工作,如新人訓(xùn)、通用力項目的落地;
負(fù)責(zé)公司線上學(xué)習(xí)平臺完善和運營,營造組織內(nèi)的學(xué)習(xí)氛圍;
協(xié)同開展關(guān)鍵人才培養(yǎng)。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,擅長招聘或培訓(xùn)中至少1個模塊;
3、具有較強(qiáng)執(zhí)行力、理解力、親和力和主動性;
4、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心及良好的職業(yè)操守;
5、有較強(qiáng)的自我發(fā)展意愿,能接受較快的工作節(jié)奏。
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干部管理專員職業(yè)大全:
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- 公司規(guī)模:100-499人
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工作地址
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