專業(yè)需求：冶金工程、化學(xué)工程與工藝、金屬材料及相關(guān)專業(yè)
1、提供極具市場競爭力的薪酬待遇，包括崗位工資、績效工資、交通補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終激勵(lì)等;
本科生：見習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正第一年年薪10.41-13.87萬，近兩年轉(zhuǎn)正第一年平均薪酬為11.59萬;
研究生：見習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正第一年年薪12.90-15.31萬，近兩年轉(zhuǎn)正第一年平均薪酬為13.33萬;
2、依法依規(guī)建立各種勞動(dòng)保險(xiǎn)體系，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病互助、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等；
3、建立多維度的員工職業(yè)晉升通道，晉升空間有保障；
4、安排專門的大學(xué)生公寓，一人一間，廚衛(wèi)設(shè)施齊全；
5、公司聘任高級廚師為員工提供美味佳肴，每個(gè)工作日免費(fèi)提供一份自助工作餐；
6、除享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日外，對于工作滿一年以上的，按工作年限可享受帶薪年休假5—15天；
7、提供形式多樣的補(bǔ)貼福利，如年度獎(jiǎng)金、生日福利、高溫津貼、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；
8、公司設(shè)立特困基金，每年為特困員工提供特困補(bǔ)助；
9、定期組織員工開展免費(fèi)健康體檢；
10、廣闊的央企平臺，專業(yè)導(dǎo)師一對一定向培養(yǎng)，人才培養(yǎng)有保障。
1、提供極具市場競爭力的薪酬待遇，包括崗位工資、績效工資、交通補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終激勵(lì)等;
本科生：見習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正第一年年薪10.41-13.87萬，近兩年轉(zhuǎn)正第一年平均薪酬為11.59萬;
研究生：見習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正第一年年薪12.90-15.31萬，近兩年轉(zhuǎn)正第一年平均薪酬為13.33萬;
2、依法依規(guī)建立各種勞動(dòng)保險(xiǎn)體系，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病互助、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等；
3、建立多維度的員工職業(yè)晉升通道，晉升空間有保障；
4、安排專門的大學(xué)生公寓，一人一間，廚衛(wèi)設(shè)施齊全；
5、公司聘任高級廚師為員工提供美味佳肴，每個(gè)工作日免費(fèi)提供一份自助工作餐；
6、除享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日外，對于工作滿一年以上的，按工作年限可享受帶薪年休假5—15天；
7、提供形式多樣的補(bǔ)貼福利，如年度獎(jiǎng)金、生日福利、高溫津貼、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；
8、公司設(shè)立特困基金，每年為特困員工提供特困補(bǔ)助；
9、定期組織員工開展免費(fèi)健康體檢；
10、廣闊的央企平臺，專業(yè)導(dǎo)師一對一定向培養(yǎng)，人才培養(yǎng)有保障。
職位類別： 冶金工程師
舉報(bào)
冶金熱能工程技術(shù)人員職業(yè)大全：
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉其它
- 所在地區(qū)：湖南-株洲市
- 聯(lián)系人：肖先生
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：412004
工作地址
- 地址：湖南省株洲市石峰區(qū)
