1.協(xié)助完善公司的績效管理體系，根據(jù)公司發(fā)展需求，設計
或優(yōu)化各部門的績效考核方案；
2.對績效考核數(shù)據(jù)進行收集匯總、核算評估及反饋，確�？�
核結(jié)果的準確性和公正性；
3.分析績效管理體系運行中存在的問題，提出改進措施，推
動績效管理的持續(xù)改進；
4.研究并推動公司激勵政策的制定和實施，激發(fā)員工的工作
積極性和創(chuàng)造力；
5.完成上級交辦的其它任務等
1.本科以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.男女不限，工作專業(yè)認真負責具有上進心；
3.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級人員進行有效的友好溝通；
4.具備團隊精神，能夠與其他部門保持良好的合作關系等；
或優(yōu)化各部門的績效考核方案；
2.對績效考核數(shù)據(jù)進行收集匯總、核算評估及反饋，確�？�
核結(jié)果的準確性和公正性；
3.分析績效管理體系運行中存在的問題，提出改進措施，推
動績效管理的持續(xù)改進；
4.研究并推動公司激勵政策的制定和實施，激發(fā)員工的工作
積極性和創(chuàng)造力；
5.完成上級交辦的其它任務等
1.本科以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.男女不限，工作專業(yè)認真負責具有上進心；
3.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級人員進行有效的友好溝通；
4.具備團隊精神，能夠與其他部門保持良好的合作關系等；
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
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