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1.根據(jù)客戶所在行業(yè)，客戶需求以及目標(biāo)職位的分析，擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案
2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃，篩選和面試候選人，初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度
3.溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
4.撰寫候選人的人才推薦報(bào)告，推薦候選人
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過程的問題
6.提供候選人背景調(diào)查，輔助候選人的離職
7.對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤
1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限
2. 適應(yīng)力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長期發(fā)展
3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好
4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí)
5. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)
6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，及邏輯辨析能力
7. 自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向
8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作

職位類別： 招聘

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