崗位職責(zé):
1、中高端方向及制造方向招聘需求對(duì)接交付，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及外部行業(yè)人才情況協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人梳理人才需求及定位，制定針對(duì)性的人才獵取方向和策略，并實(shí)施人才交付；
2、戰(zhàn)略專項(xiàng)或核心人才獵挖，根據(jù)高層會(huì)議輸出對(duì)接詳細(xì)業(yè)務(wù)需求，理清業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，根據(jù)專項(xiàng)大小、緊急程度，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，制定專項(xiàng)計(jì)劃，過(guò)程管控，項(xiàng)目達(dá)成考核，匯總輸出。
3、行業(yè)分析與人才Mapping，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行定點(diǎn)目標(biāo)企業(yè)人才Mapping，積累行業(yè)人脈，搭建外部人才資源池；
4、參與資源渠道管理，包括渠道規(guī)則制定、渠道建立拓展和維護(hù)、渠道使用與選擇；
5、參與招聘信息化系統(tǒng)年度規(guī)劃，需求開發(fā)，建設(shè)與運(yùn)營(yíng)；
6、招聘能力提升，內(nèi)部分享、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、招聘技巧培訓(xùn)、薪酬談判培訓(xùn)、面試官資格認(rèn)證項(xiàng)目、招聘官認(rèn)證（規(guī)劃）；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，5年左右招聘經(jīng)驗(yàn)，制造招聘出身最佳；
2、熟悉消費(fèi)電子、制造、科技研發(fā)行業(yè)，擁有豐富的人脈積累和高端招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、善于溝通，積極勤奮，做事主動(dòng)性強(qiáng)，對(duì)事情有判斷，執(zhí)行力強(qiáng)。