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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)組織公司人員編制質(zhì)量管理手冊(cè)、質(zhì)量控制程序等，完善質(zhì)量體系文件的各項(xiàng)內(nèi)容；
2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、組織、推行、監(jiān)督工作，全面推動(dòng)質(zhì)量體系的運(yùn)行實(shí)施；
3、組織制定公司質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，編制檢驗(yàn)規(guī)程；
4、組織對(duì)車間生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，確保生產(chǎn)過(guò)程嚴(yán)格按照工藝規(guī)程要求執(zhí)行；
5、組織對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行跟蹤控制，及時(shí)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
6、組織對(duì)7S管理體系的建立健全及考核工作；
7、組織人員對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題和客戶意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查、分析，并提出糾正或預(yù)防措施，并對(duì)其實(shí)施過(guò)程、效果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證；
8、及時(shí)對(duì)每月產(chǎn)品質(zhì)量情況編制質(zhì)量報(bào)表并進(jìn)行有效的分析；
9、制定、完善部門管理規(guī)章制度；
10、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的配置、選拔，確保團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化；
11、對(duì)部門員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平；
12、制定部門人員績(jī)效考核指標(biāo)，實(shí)施績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)，確保工作得到有效改善；
13、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司工藝技術(shù)的改進(jìn)提升；
14、組織開(kāi)展專利布局及專利申請(qǐng)相關(guān)工作；
15、負(fù)責(zé)參與原材料供應(yīng)商的選擇、評(píng)價(jià)和重新評(píng)估，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量改善輔導(dǎo)、控制
16、負(fù)責(zé)受理客戶產(chǎn)品質(zhì)量抱怨和投訴，并組織團(tuán)隊(duì)對(duì)投訴問(wèn)題進(jìn)行原因分析并制定改善措施
17、定期開(kāi)展品質(zhì)分析工作，對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，聯(lián)系關(guān)聯(lián)部門共同制定提升方案。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、年齡要求：35歲以下優(yōu)先；
3、服從工作地點(diǎn)安排、崗位調(diào)動(dòng)安排、出勤要求。

職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理/主管)

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