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工作概要：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)
備工作，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)
展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平，塑造、
維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
4、外部協(xié)調(diào)：勞動(dòng)局、社保局、人才市場(chǎng)、報(bào)刊、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)組織完成員工的社保、福利等管理
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的
重大人力資源問(wèn)題
7、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織初試、復(fù)試，完成人員配備
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理
9、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
任職資格：
1、40歲以下，男女不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)
2、身體健康，五官端正，穩(wěn)重踏實(shí)，主動(dòng)熱情，親切友善，品德優(yōu)良，普通話標(biāo)準(zhǔn)
3、善于學(xué)習(xí)，為人真誠(chéng)，有職業(yè)素養(yǎng)，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟知辦公室文化，能迅速投入工作
4、有8年以上裝修裝飾或石材類公司人人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上經(jīng)理級(jí)工作資歷
5、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)
6、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程和行政管理能力
7、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint,
Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件
8、有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通和應(yīng)變能力，能自我約束，有保密意識(shí)，工作責(zé)任心和執(zhí)行力
強(qiáng)，具溝通和協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，職業(yè)道德良好，愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展
9、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力
10、有處理突發(fā)事件的控制能力，堅(jiān)持原則，敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠承受工作壓力

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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