崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定人資行政部年度管理目標(biāo)與計劃和月度工作計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，定期進(jìn)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)組織人資行部年度、月度目標(biāo)與計劃的分解，審核屬下人員工作目標(biāo)與計劃并監(jiān)督執(zhí)行，定期總結(jié)考評；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計組織結(jié)構(gòu)、界定部門職能，通過職位分析、確定崗位設(shè)置和編制，并編寫崗位說明書；
4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織體系，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
5、建立健全公司人才招聘和內(nèi)部選拔體系，實施內(nèi)外部人員招聘，建立關(guān)鍵職位的人才梯隊，滿足公司發(fā)展對人力資源的需求；
6、建立和健全公司培訓(xùn)體系，實施培訓(xùn)，提升員工的能力和愿力；
7、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施，負(fù)責(zé)下屬員工的崗位指導(dǎo)和培訓(xùn)；
8、建立完善公司《績效考核管理制度》，根據(jù)制度對直接下級做年、月度考評；
9、建立員工目標(biāo)績效管理體系，實施對關(guān)鍵職位員工的績效跟蹤和考評；
10、根據(jù)員工績效，結(jié)合員工職業(yè)規(guī)劃，科學(xué)合理任命員工；
負(fù)責(zé)建立公司薪酬福利體系并不斷完善與優(yōu)化，對工資發(fā)放表進(jìn)行審核；
11、提出公司薪酬政策建議，制定公司薪酬和激勵體系；
12、員工定薪、調(diào)薪等事務(wù)處理；
13、建立公司人力資源檔案并實施日常（考勤、社保、工傷等）管理；
14、管理和優(yōu)化公司員工關(guān)系體系，建立良好的勞動關(guān)系；
15、依據(jù)公司體系管理規(guī)定，組織制（修）訂公司管理文件、流程及表單；
16、培訓(xùn)、宣貫公司管理制度及文件，并監(jiān)督實施；
17、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，提煉和完善公司企業(yè)文化，制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案計劃并組織實施，組織籌劃各種增強員工凝聚力宣傳與活動；
18、制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案計劃并組織實施；
19、主持公司工作例會，準(zhǔn)時參加公司相關(guān)會議并傳達(dá)會議精神及要求；
20、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司車輛、宿舍、保衛(wèi)、食堂、安全等管理工作開展情況及員工日常行為規(guī)范；
21、負(fù)責(zé)公司規(guī)范化管理項目在本部門推行實施，做好本部門成本控制與費用管理、“6S”管理，以及質(zhì)量體系管理相關(guān)工作；
22、做好本部門與其它部門、公司相關(guān)工作的銜接、溝通與協(xié)調(diào)；
23、及時完成總經(jīng)理交待的其它工作，以及其他部門的臨時事務(wù)。
任職要求：
1、30周歲-50周歲，身體健康、精力充沛；
2、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、二級人力資源管理師以上；
4、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上閥門行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗、體系管理或企管負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；
5、熟練操作各類辦公軟件，熟悉國家法律、法規(guī)，熟悉勞動合同及相關(guān)法規(guī)知識；精通三體系知識和卓越績效模式；
6、熟悉企業(yè)管理知識和計算機：word、excel、powerpoint等office軟件應(yīng)用；
7、具有親和力，責(zé)任心強，誠實守信，工作細(xì)致，為人公正；
8、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、甄別能力、執(zhí)行能力，有一定的語言和文案策劃能力、寫作能力；
9、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和工作激情，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，保密意識強。
面試或工作地點：浙江省海寧市尖山新區(qū)安江路66號
聯(lián)系人：謝先生13917223303
1、負(fù)責(zé)制定人資行政部年度管理目標(biāo)與計劃和月度工作計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，定期進(jìn)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)組織人資行部年度、月度目標(biāo)與計劃的分解，審核屬下人員工作目標(biāo)與計劃并監(jiān)督執(zhí)行，定期總結(jié)考評；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計組織結(jié)構(gòu)、界定部門職能，通過職位分析、確定崗位設(shè)置和編制，并編寫崗位說明書；
4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織體系，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
5、建立健全公司人才招聘和內(nèi)部選拔體系，實施內(nèi)外部人員招聘，建立關(guān)鍵職位的人才梯隊，滿足公司發(fā)展對人力資源的需求；
6、建立和健全公司培訓(xùn)體系，實施培訓(xùn)，提升員工的能力和愿力；
7、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施，負(fù)責(zé)下屬員工的崗位指導(dǎo)和培訓(xùn)；
8、建立完善公司《績效考核管理制度》，根據(jù)制度對直接下級做年、月度考評；
9、建立員工目標(biāo)績效管理體系，實施對關(guān)鍵職位員工的績效跟蹤和考評；
10、根據(jù)員工績效，結(jié)合員工職業(yè)規(guī)劃，科學(xué)合理任命員工；
負(fù)責(zé)建立公司薪酬福利體系并不斷完善與優(yōu)化，對工資發(fā)放表進(jìn)行審核；
11、提出公司薪酬政策建議，制定公司薪酬和激勵體系；
12、員工定薪、調(diào)薪等事務(wù)處理；
13、建立公司人力資源檔案并實施日常（考勤、社保、工傷等）管理；
14、管理和優(yōu)化公司員工關(guān)系體系，建立良好的勞動關(guān)系；
15、依據(jù)公司體系管理規(guī)定，組織制（修）訂公司管理文件、流程及表單；
16、培訓(xùn)、宣貫公司管理制度及文件，并監(jiān)督實施；
17、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，提煉和完善公司企業(yè)文化，制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案計劃并組織實施，組織籌劃各種增強員工凝聚力宣傳與活動；
18、制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案計劃并組織實施；
19、主持公司工作例會，準(zhǔn)時參加公司相關(guān)會議并傳達(dá)會議精神及要求；
20、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司車輛、宿舍、保衛(wèi)、食堂、安全等管理工作開展情況及員工日常行為規(guī)范；
21、負(fù)責(zé)公司規(guī)范化管理項目在本部門推行實施，做好本部門成本控制與費用管理、“6S”管理，以及質(zhì)量體系管理相關(guān)工作；
22、做好本部門與其它部門、公司相關(guān)工作的銜接、溝通與協(xié)調(diào)；
23、及時完成總經(jīng)理交待的其它工作，以及其他部門的臨時事務(wù)。
任職要求：
1、30周歲-50周歲，身體健康、精力充沛；
2、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、二級人力資源管理師以上；
4、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上閥門行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗、體系管理或企管負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；
5、熟練操作各類辦公軟件，熟悉國家法律、法規(guī)，熟悉勞動合同及相關(guān)法規(guī)知識；精通三體系知識和卓越績效模式；
6、熟悉企業(yè)管理知識和計算機：word、excel、powerpoint等office軟件應(yīng)用；
7、具有親和力，責(zé)任心強，誠實守信，工作細(xì)致，為人公正；
8、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、甄別能力、執(zhí)行能力，有一定的語言和文案策劃能力、寫作能力；
9、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和工作激情，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，保密意識強。
面試或工作地點：浙江省海寧市尖山新區(qū)安江路66號
聯(lián)系人：謝先生13917223303
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：上海-嘉定區(qū)
- 聯(lián)系人：謝賢鋒
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海市嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)橫倉公路2465號7幢
