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崗位職責(zé)：
(1) 負(fù)責(zé)執(zhí)行和完善人力資源管理體系的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行；
(2) 積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍；
(3) 協(xié)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人確定組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行定崗、定員、定編工作，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格，完善崗位說(shuō)明書(shū)；
(4) 完成生產(chǎn)中心內(nèi)外部招聘管理制度及招聘流程，配合用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，確定最終人選；
(5) 根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
(6) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心績(jī)效考核方案的推行，與相關(guān)部門(mén)完成各崗位工作量化考核，監(jiān)督主管對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核的執(zhí)行情況；
(7) 負(fù)責(zé)薪酬制度的有效實(shí)施與管理、調(diào)整與變革的執(zhí)行及建議工作；
(8) 及時(shí)辦理各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，降低人事風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ；
2、1-2年制造業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn) ；
3、熟練操作辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心 。
(1) 負(fù)責(zé)執(zhí)行和完善人力資源管理體系的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行；
(2) 積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍；
(3) 協(xié)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人確定組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行定崗、定員、定編工作，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格，完善崗位說(shuō)明書(shū)；
(4) 完成生產(chǎn)中心內(nèi)外部招聘管理制度及招聘流程，配合用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，確定最終人選；
(5) 根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
(6) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心績(jī)效考核方案的推行，與相關(guān)部門(mén)完成各崗位工作量化考核，監(jiān)督主管對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核的執(zhí)行情況；
(7) 負(fù)責(zé)薪酬制度的有效實(shí)施與管理、調(diào)整與變革的執(zhí)行及建議工作；
(8) 及時(shí)辦理各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，降低人事風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ；
2、1-2年制造業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn) ；
3、熟練操作辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心 。
職位類(lèi)別： 行政/人事/文職/后勤
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- 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：制藥|生物工程、醫(yī)療、護(hù)理、保健、衛(wèi)生、醫(yī)械等
- 所在地區(qū)：云南-昆明市
- 聯(lián)系人：方成
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