玻璃制造深加工經(jīng)驗
3年以上部門主管經(jīng)驗
管理類、理工科類專業(yè)
一、崗位職責：
1、負責建立、健全部門的各項管理制度，定期組織與相關部門的技術和業(yè)務溝通，有效整合部門人力資源，保持部門運作的合理性、高效性和規(guī)范性；
2、根據(jù)銷售部門的生產(chǎn)計劃需求，編制各工序的生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織實施并跟蹤計劃進度以及計劃的執(zhí)行能力，確保訂單有序、合理、及時完成，在整個生產(chǎn)加工過程中，對諸如計劃、生產(chǎn)、品質、人力、設備、作業(yè)環(huán)境、安全等各個方面進行有效有序地組織和監(jiān)督管理，確保生產(chǎn)穩(wěn)定運行；
3、根據(jù)公司不斷改革的要求，組織以生產(chǎn)、質量、效益、現(xiàn)場管理為核心的各項活動和舉措，監(jiān)督檢查下級工作的過程、質量、效果、成本，不斷完善管理工作程序，抓各項工作的落實，檢查、協(xié)調、考核和獎懲，確保公司產(chǎn)品在市場上的競爭力；
4、部門團隊建設等相關工作。
二、任職資格：
1、大學本科及以上學歷，管理類、理工科類等相關專業(yè)；
2、10年以上玻璃制造深加工經(jīng)驗，曾擔任過大型企業(yè)部門主管及以上職位不少于3年；
3、具備中級或以上職稱、職業(yè)資格；
4、能夠組織建立玻璃深加工生產(chǎn)流程、工藝流程、生產(chǎn)計劃、人員配置等業(yè)務規(guī)范；
5、掌握全/半自動設備運行原理，能夠對設備管理工作進行指導；
6、對成本預算控制、生產(chǎn)統(tǒng)籌運作、生產(chǎn)制造分析、質量控制有較深的認知和實際經(jīng)驗；
7、具有團隊建設、人員培養(yǎng)等方面的管理技能、經(jīng)驗；
8、具有全面主持玻璃深加工生產(chǎn)制造能力。
三、薪酬福利：
薪酬福利：年薪20萬-30萬，享受上市公司股權激勵，六險一金、工齡補貼、探親假交通補貼、員工宿舍、餐飲補貼（有食堂）、定期體檢、帶薪年假、年終獎、節(jié)假日福利等；
內部激勵：提案改善獎勵、專利獎勵、內部推薦獎勵、《旗濱窗》投稿費等；
員工活動：每月不同主題團建活動。
1、負責建立、健全部門的各項管理制度，定期組織與相關部門的技術和業(yè)務溝通，有效整合部門人力資源，保持部門運作的合理性、高效性和規(guī)范性；
2、根據(jù)銷售部門的生產(chǎn)計劃需求，編制各工序的生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織實施并跟蹤計劃進度以及計劃的執(zhí)行能力，確保訂單有序、合理、及時完成，在整個生產(chǎn)加工過程中，對諸如計劃、生產(chǎn)、品質、人力、設備、作業(yè)環(huán)境、安全等各個方面進行有效有序地組織和監(jiān)督管理，確保生產(chǎn)穩(wěn)定運行；
3、根據(jù)公司不斷改革的要求，組織以生產(chǎn)、質量、效益、現(xiàn)場管理為核心的各項活動和舉措，監(jiān)督檢查下級工作的過程、質量、效果、成本，不斷完善管理工作程序，抓各項工作的落實，檢查、協(xié)調、考核和獎懲，確保公司產(chǎn)品在市場上的競爭力；
4、部門團隊建設等相關工作。
二、任職資格：
1、大學本科及以上學歷，管理類、理工科類等相關專業(yè)；
2、10年以上玻璃制造深加工經(jīng)驗，曾擔任過大型企業(yè)部門主管及以上職位不少于3年；
3、具備中級或以上職稱、職業(yè)資格；
4、能夠組織建立玻璃深加工生產(chǎn)流程、工藝流程、生產(chǎn)計劃、人員配置等業(yè)務規(guī)范；
5、掌握全/半自動設備運行原理，能夠對設備管理工作進行指導；
6、對成本預算控制、生產(chǎn)統(tǒng)籌運作、生產(chǎn)制造分析、質量控制有較深的認知和實際經(jīng)驗；
7、具有團隊建設、人員培養(yǎng)等方面的管理技能、經(jīng)驗；
8、具有全面主持玻璃深加工生產(chǎn)制造能力。
三、薪酬福利：
薪酬福利：年薪20萬-30萬，享受上市公司股權激勵，六險一金、工齡補貼、探親假交通補貼、員工宿舍、餐飲補貼（有食堂）、定期體檢、帶薪年假、年終獎、節(jié)假日福利等；
內部激勵：提案改善獎勵、專利獎勵、內部推薦獎勵、《旗濱窗》投稿費等；
員工活動：每月不同主題團建活動。
職位類別： 加工中心
舉報
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：云南-昭通市-昭陽區(qū)
- 聯(lián)系人：劉亞
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：云南省昭通市昭陽區(qū)珠泉路35號
