專為應屆畢業(yè)生打造的人才專屬培養(yǎng)項目，儲備基層青年骨干：
崗位職責:
1、組訓崗：傳播公司企業(yè)文化，宣導公司政策，并根據(jù)本機構(gòu)培訓教育計劃，負責機構(gòu)整體教育、訓練、培訓工作，是未來基層管理干部的儲備崗位；
2、督導崗：根據(jù)公司個險營銷經(jīng)營計劃，激勵、推動各業(yè)務單位業(yè)務達成，通過對業(yè)務單位各階段業(yè)務目標達成情況的分析統(tǒng)計，更好的督促、指導其業(yè)績目標達成和營銷工作健康發(fā)展；
3、企劃崗：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，制定合理的企劃和業(yè)務推動方案促進營銷隊伍的業(yè)績提升及時統(tǒng)計、分析業(yè)務隊伍業(yè)績情況，為營銷經(jīng)營改進提供有效依據(jù)；
4、人員管理崗：根據(jù)人員管理制度和基本法的相關(guān)規(guī)定，通過對本單位人員的管理和人力情況統(tǒng)計分析，確保營銷隊伍規(guī)范、掌握營銷隊伍的動向
5、高端品牌講師崗：根據(jù)分公司制定的培訓規(guī)劃、階段性培訓要求及公司業(yè)務發(fā)展需求，實施各項培訓計劃，推廣培訓教材的廣泛使用，為營銷業(yè)務提供培訓技術(shù)支持
6、銀行保險管理崗：
1) 營銷人員檔案管理，人力數(shù)據(jù)分析，協(xié)助上級單位了解營銷隊伍狀況，加強營銷隊伍規(guī)范化管理
2) 保證傭金加扣款的及時性、準確性，并負責傭金的查詢及核實工作
3) 營銷員福利的管理及實施，確實維護營銷員切身利益 ，維護架構(gòu)的合理性
任職要求：
1、2022、2021屆應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯縝密愿意思考；
3、優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先；
4、有學生工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、工作地點：烏魯木齊、阿克蘇、巴州、博州、昌吉、哈密、喀什、克拉瑪依、石河子、塔城、吐魯番、伊犁等地區(qū)均可就職。
崗位職責:
1、組訓崗：傳播公司企業(yè)文化，宣導公司政策，并根據(jù)本機構(gòu)培訓教育計劃，負責機構(gòu)整體教育、訓練、培訓工作，是未來基層管理干部的儲備崗位；
2、督導崗：根據(jù)公司個險營銷經(jīng)營計劃，激勵、推動各業(yè)務單位業(yè)務達成，通過對業(yè)務單位各階段業(yè)務目標達成情況的分析統(tǒng)計，更好的督促、指導其業(yè)績目標達成和營銷工作健康發(fā)展；
3、企劃崗：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，制定合理的企劃和業(yè)務推動方案促進營銷隊伍的業(yè)績提升及時統(tǒng)計、分析業(yè)務隊伍業(yè)績情況，為營銷經(jīng)營改進提供有效依據(jù)；
4、人員管理崗：根據(jù)人員管理制度和基本法的相關(guān)規(guī)定，通過對本單位人員的管理和人力情況統(tǒng)計分析，確保營銷隊伍規(guī)范、掌握營銷隊伍的動向
5、高端品牌講師崗：根據(jù)分公司制定的培訓規(guī)劃、階段性培訓要求及公司業(yè)務發(fā)展需求，實施各項培訓計劃，推廣培訓教材的廣泛使用，為營銷業(yè)務提供培訓技術(shù)支持
6、銀行保險管理崗：
1) 營銷人員檔案管理，人力數(shù)據(jù)分析，協(xié)助上級單位了解營銷隊伍狀況，加強營銷隊伍規(guī)范化管理
2) 保證傭金加扣款的及時性、準確性，并負責傭金的查詢及核實工作
3) 營銷員福利的管理及實施，確實維護營銷員切身利益 ，維護架構(gòu)的合理性
任職要求：
1、2022、2021屆應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯縝密愿意思考；
3、優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先；
4、有學生工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、工作地點：烏魯木齊、阿克蘇、巴州、博州、昌吉、哈密、喀什、克拉瑪依、石河子、塔城、吐魯番、伊犁等地區(qū)均可就職。
職位類別： 儲備干部
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家用電器產(chǎn)品維修工職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 所屬行業(yè)：金融、銀行、保險、證券、財會、投資等
- 所在地區(qū)：新疆-烏魯木齊市
- 聯(lián)系人：泰康人壽保險有限責任公司新疆分公司
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工作地址
- 地址：新疆烏魯木齊市沙依巴克區(qū)恒昌大廈24樓
