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人事行政專(zhuān)員（需求2名）
崗位職責(zé)：
（1）依據(jù)公司用人理念，結(jié)合部門(mén)用人需求，做好日常招聘渠道維護(hù)，及時(shí)進(jìn)行人才招聘邀約，面試組織及新員工的入職管理安排；
（2）依據(jù)公司的薪酬考勤制度，做好日常的員工考勤管理以及月度的薪資核算工作；
（3）組織員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等基本上崗技能的培訓(xùn)工作，并持續(xù)推進(jìn)員工日常的培訓(xùn)管理；
（4）整理新員工的入職檔案并及時(shí)回傳總部進(jìn)行集中管理，做好日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程工作；
（5）協(xié)助主管或經(jīng)理完成日常員工關(guān)系工作，并及時(shí)完成員工的保險(xiǎn)增減及日常工傷案件的處理；
（6）做好辦公物品的保管，發(fā)放，使用登記；
（7）做好日常公司的文件簽收，會(huì)務(wù)的組織與安排；
（8）完成主管或經(jīng)理安排的其他工作事項(xiàng)；
任職資格：
（1）大學(xué)學(xué)歷，熟練電腦辦公軟件操作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；
（2）專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
（3）有C證，日常公務(wù)需要開(kāi)車(chē)；
（4）具備良好的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及溝通協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。

職位類(lèi)別： 人事主管

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