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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 依據(jù)人力資源招聘計(jì)劃、需求和崗位任職資格，參與制定年度人員招聘計(jì)劃；
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負(fù)責(zé)校招、社招的聯(lián)系、應(yīng)聘人員信息庫(kù)的建立維護(hù)，招聘月度報(bào)告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)。
6. 招聘人才測(cè)評(píng)體系建立與完善。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識(shí)
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測(cè)評(píng)體系開(kāi)發(fā)；
3. 熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負(fù)責(zé)校招、社招的聯(lián)系、應(yīng)聘人員信息庫(kù)的建立維護(hù)，招聘月度報(bào)告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)。
6. 招聘人才測(cè)評(píng)體系建立與完善。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識(shí)
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測(cè)評(píng)體系開(kāi)發(fā)；
3. 熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-9千/月申請(qǐng)職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實(shí)施、試用期管理； 3.員工異動(dòng)管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點(diǎn) 6.員工關(guān)系處理
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0.8-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、深入公司車間進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點(diǎn)，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過(guò)程中能準(zhǔn)確傳達(dá)公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸..
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0.8-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、深入公司車間進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點(diǎn)，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過(guò)程中能準(zhǔn)確傳達(dá)公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：香精香料生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-寮步
- 聯(lián)系人：陳
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工作地址
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