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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展不斷完善人力資源管理體系；
2.根據(jù)公司發(fā)展要求組織建設(shè)公司人才梯隊(duì)，組織建立員工發(fā)展上升通道，建立后備人才選拔方案和儲(chǔ)備機(jī)制；
3.根據(jù)市場(chǎng)薪資水平與公司發(fā)展梳理公司薪資結(jié)構(gòu)；
4.根據(jù)公司需求負(fù)責(zé)公司中高層人才的招聘，督導(dǎo)人事部對(duì)其他人才需求的招聘工作；
5.督導(dǎo)員工的薪資核算；
6.根據(jù)公司績(jī)效考核制度組織績(jī)效核算；
7.分析公司員工知識(shí)與技能短板，組織對(duì)應(yīng)的知識(shí)與技能培訓(xùn)，提升公司人才的知識(shí)面與深度；
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2·、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
4、對(duì)人力資源管理各模塊有深入的認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各模塊工作。
5、具有職業(yè)經(jīng)理人優(yōu)秀品格，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，行業(yè)內(nèi)口碑好，豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
工作地區(qū):黔南布依族苗族自治州龍里縣
招聘類(lèi)型:全職
專(zhuān)業(yè)要求:不限

職位類(lèi)別： 其他

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