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長城物業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃即“遇見未來”計劃，旨在3-5年內(nèi)將優(yōu)秀畢業(yè)生培養(yǎng)成為集團(tuán)的項目經(jīng)理或關(guān)鍵專業(yè)崗位經(jīng)理，以及集團(tuán)各事業(yè)群的高層繼任人。
在培養(yǎng)的各階段都將有不同的階段性目標(biāo)，并進(jìn)行考核、激勵及末位淘汰。
長城物業(yè)集團(tuán)遵循內(nèi)部晉升為主的用人原則，即80%內(nèi)部晉升，因此我們?yōu)閱T工提供一個協(xié)助提升的平臺，有行業(yè)內(nèi)各領(lǐng)域?qū)＜业娜轿惠o導(dǎo)和培養(yǎng)，讓你們能夠快速成長，和長城物業(yè)一起“遇見未來”。
1、目標(biāo)：為公司培養(yǎng)管理人才。通過培養(yǎng)計劃，您將得到完善的培訓(xùn)和發(fā)展計劃；具有競爭力的薪酬和福利；有專門的職業(yè)發(fā)展指引人。
2、入職培訓(xùn)后，畢業(yè)生進(jìn)入為期三個月的輪崗學(xué)習(xí)階段，熟習(xí)公司各項業(yè)務(wù)。輪崗結(jié)束后，公司將根據(jù)個人的表現(xiàn)和特長，確定固定崗位，進(jìn)入深入的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)階段。在崗位工作期間，通過現(xiàn)場訓(xùn)練、培訓(xùn)計劃，能力測評， 進(jìn)入人才梯隊。
3、崗位職責(zé):
（1）、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌項目的管理工作，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)和客戶滿意度，達(dá)成公司客戶滿意的管理目標(biāo)；
（2）、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)策劃和服務(wù)創(chuàng)新，統(tǒng)籌開展相關(guān)培訓(xùn)；
（3）、負(fù)責(zé)物業(yè)運營管理、品質(zhì)把控、關(guān)系處理及團(tuán)隊建設(shè)等。
4、崗位要求:
（1）、本科及以上學(xué)歷2022屆畢業(yè)生；
（2）、積極參加校園活動，有獨立負(fù)責(zé)一項工作的經(jīng)驗；
（3）、口齒清晰，普通話相對標(biāo)準(zhǔn)，無明顯口音，善于主動溝通和表達(dá)自已的想法，有較強(qiáng)的親和力，有服務(wù)意識；
（4）、有物業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、福利待遇：
社會保險：按國家規(guī)定提供五險一金
帶薪假期：工作滿一年提供帶薪年休假
培訓(xùn)機(jī)會：培養(yǎng)計劃、崗位培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院
健康體檢：每年提供一次免費體檢；
伙食補(bǔ)貼：每月提供午餐補(bǔ)貼；
提供宿舍：應(yīng)屆畢業(yè)生第一年提供免費住宿，第二年市場半價住宿；
員工活動：可享受員工生日會，生日禮物福利，參與員工活動

職位類別： 物業(yè)經(jīng)理/主任/主管

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