請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
人事專員崗位職責(zé):
1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同，勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂:與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款:對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂，終止，解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理，
4、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員下滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告
6、協(xié)助公司績(jī)效管理工作，擬寫各崗績(jī)效考核，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
做過液壓行業(yè)人事行業(yè)的優(yōu)先
1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同，勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂:與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款:對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂，終止，解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理，
4、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員下滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告
6、協(xié)助公司績(jī)效管理工作，擬寫各崗績(jī)效考核，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
做過液壓行業(yè)人事行業(yè)的優(yōu)先
職位類別： 其他人力資源類
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
3-5千/月申請(qǐng)職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對(duì)人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：液壓系統(tǒng)及成套設(shè)備
- 所在地區(qū)：浙江-嘉興市
- 聯(lián)系人：鼎湟液壓機(jī)械（嘉興）有限公司
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：惠民街道鼎陽(yáng)路1號(hào)
