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職位描述：
（1）自主交易客戶、產(chǎn)品客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；為客戶提供個(gè)性化、標(biāo)準(zhǔn)化信息以及IB、兩融等交易策略的主動(dòng)推送服務(wù)；

（2）金融產(chǎn)品銷(xiāo)售，為客戶提供專(zhuān)業(yè)化理財(cái)服務(wù)；

（3）客戶維護(hù)與服務(wù)，重點(diǎn)是非現(xiàn)場(chǎng)客戶服務(wù)；

（4）參與創(chuàng)新業(yè)務(wù)，為營(yíng)業(yè)部創(chuàng)造多元化收入；

（5）經(jīng)紀(jì)人的開(kāi)發(fā)培育、銷(xiāo)售渠道的開(kāi)發(fā)和培育；

（6）網(wǎng)上、網(wǎng)下理財(cái)活動(dòng)組織的推動(dòng)；

（7）公司和分支機(jī)構(gòu)交予的其他工作。

崗位要求：

（1）本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）熱愛(ài)證券行業(yè)，具備良好的人際交往能力，喜歡主動(dòng)與他人建立聯(lián)系并在進(jìn)行分享交流；能夠系統(tǒng)快速地掌握新知識(shí)，并加以運(yùn)用；樂(lè)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，追求卓越，善于運(yùn)用多種方式以促成結(jié)果達(dá)成；

（3）無(wú)違法違規(guī)記錄，具備良好的職業(yè)道德與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，已通過(guò)證券、基金等從業(yè)資格考試優(yōu)先。

培養(yǎng)體系：

1、入司后總部直管集中培養(yǎng)

入司后由哈爾濱總部直接組織管理培養(yǎng)1-3年，進(jìn)行跨業(yè)務(wù)的多崗位鍛煉、跟崗實(shí)踐和培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，幫助員工了解公司業(yè)務(wù)、掌握專(zhuān)業(yè)技能、融入組織文化，參加公司專(zhuān)門(mén)輪崗計(jì)劃和技能培訓(xùn)等活動(dòng)，充實(shí)專(zhuān)業(yè)技能，提升綜合素養(yǎng)及能力。后續(xù)參考個(gè)人意愿進(jìn)行工作地點(diǎn)分配。

2、考核保護(hù)期

設(shè)置考核保護(hù)期，保護(hù)期內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況可獲績(jī)效獎(jiǎng)金，但不進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。

3、優(yōu)中選優(yōu)、定向培養(yǎng)

擇優(yōu)納入公司培養(yǎng)體系，并根據(jù)各人特點(diǎn)提供雙條線晉升通道，專(zhuān)業(yè)條線可定向培養(yǎng)為投資顧問(wèn)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，管理?xiàng)l線可進(jìn)入公司儲(chǔ)備中層干部人才庫(kù)，晉升為管理人才。

職位類(lèi)別： 投資/理財(cái)顧問(wèn)

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