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1、制定和完善公司行政、人事各項規(guī)章制度、實施細則和工作流程等，并組織實施和做好上傳下達，善于溝通與協(xié)調(diào)
2、負責公司年度、月度培訓(xùn)工作的落實并協(xié)助項目負責人推進制度建設(shè)，開展企業(yè)文化建設(shè)、員工團隊建設(shè)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；
3、負責各部門人員的績效考核、項目部月度考勤管理及工資核算工作；
4、協(xié)助各部門負責人制定人員需求計劃，合理調(diào)配人員。負責及時為公司招聘符合條件的員工，控制好各部門崗位編制人數(shù)；
5、了解員工入職、離職的辦理流程，熟悉深圳相關(guān)的勞動法規(guī)，
6、管理并建立固定資產(chǎn)、辦公物品、工裝臺帳與報表，及時申報和發(fā)放辦公物品；
7、監(jiān)督落實員工食堂的伙食質(zhì)量、衛(wèi)生管理，安排新入職員工‘食宿’等后勤事宜，提高員工的滿意度；
8、按照計劃性物資采購需求編制、匯總及初審，以及相關(guān)費用的統(tǒng)計與報銷工作；
9、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

職位要求：
1、有物業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉《民法典》、《勞動法》、《勞動合同法》。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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