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崗位職責
1、制定月度、季度、年度培訓計劃并落于實施。
2、制定培訓總結，并根據(jù)總結進行改進優(yōu)化培訓。
3、制定部門招聘計劃，針對招聘情況不斷的改進和優(yōu)化。
4、公司公文的審核以及報批。
5、部門工作的統(tǒng)籌以及細化分工，制定明確的目標。
6、部門人員的協(xié)調(diào)管理以及工作的分配，監(jiān)督以及反饋。
7、對現(xiàn)有公司各項規(guī)章制度的完善。
8、各項會議的準備以及統(tǒng)籌工作。
9、領導交辦的其他事宜。
崗位要求
1、大專以上學歷，年齡30-45歲，有五年以上行政人事管理經(jīng)驗。
2、在建立健全公司人力資源部管理制度方面有豐富的經(jīng)驗。
3、有多年勞動合同管理經(jīng)驗，能代表公司解決勞動爭議、糾紛或處理勞動訴訟。
4、對熟悉招聘、培訓工作，為公司發(fā)展提供充足的人才儲備。
5、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)、優(yōu)先考慮；
6、有較強的語言溝通能力以及團隊協(xié)作能力；
7、對工作有耐心，責任心，積極向上；
8、五年以上行政與人事相關工作經(jīng)驗；
9、持有二級人力資源師證；
10、有兩年以上的團隊管理以及行政公文制定工作經(jīng)驗；
我們提供：完善的培訓機會和職位晉升平臺。
我們提供的福利：公司提供五險、全勤獎、崗位優(yōu)秀獎項、崗位月補貼、餐補、話費補貼、交通補貼旅游、年度福利、中高層月福利發(fā)放等基本待遇，年輕的團隊提供廣大的發(fā)展空間，歡迎您的加入。

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