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職責描述：
1、負責研發(fā)中心戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；
2、負責搭建技術(shù)研發(fā)中心的研發(fā)工作、研究技術(shù)規(guī)劃方案的建設(shè)與實施；
3、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，帶領(lǐng)團隊保持公司產(chǎn)品、工程、工藝的技術(shù)先進性和可靠性；
4、負責組織核心技術(shù)研究和技術(shù)攻關(guān)工作；
5、負責組織公司重點項目的技術(shù)論證工作；負責在方案設(shè)計階段組織進行方案的選擇、優(yōu)化，主導并參與各階段設(shè)計成果評審；
6、負責研發(fā)中心組織建設(shè)和團隊能力提升，指導和提升整個研發(fā)團的技術(shù)與管理水平；
7、組織開展部門規(guī)章制度建設(shè)和流程體系建設(shè)，負責制定部門組織結(jié)構(gòu)及崗位體系、部門考評管理辦法等；
8、負責部門重大資源調(diào)配和重大問題解決，負責部門重大風險事項管控；
9、帶領(lǐng)技術(shù)中心確保立項研發(fā)任務(wù)順利完成；
10、負責同行業(yè)企業(yè)間的技術(shù)交流與合作，與相關(guān)的高等院校、科研院所、企事業(yè)單位開展產(chǎn)學研合。

任職要求：
1、經(jīng)國家認證的重點高等院校碩士學歷及以上，5年液壓研發(fā)團隊管理經(jīng)驗；
2、具有5年以上液壓精密加工工作經(jīng)驗，扎實的技術(shù)研發(fā)背景、長期研發(fā)團隊的管理能力；
3、具有較強的市場和技術(shù)發(fā)展洞察能力，能迅速把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展方向；
4、具有較強的技術(shù)領(lǐng)導能力、邏輯分析能力，研發(fā)創(chuàng)新能力和團隊管理能力，以及解決重大技術(shù)問題的綜合解決能力。

備注： 精密制造研究院的關(guān)鍵人才薪資待遇說明：
1. 公司將為研究院的關(guān)鍵人才提供具有市場競爭力或高于市場水準的綜合薪酬水平；
2. 研究院的關(guān)鍵人才依據(jù)公司中高端人才管理辦法，另行享有住房或租房補貼、購車補貼、項目獎金、專利獎金和股權(quán)激勵等福利待遇。

職位類別： 液壓工程師

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