1、負責人員招聘、配置和人才梯隊建設;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
3、對人力資源招聘模塊有深刻的認識，執(zhí)行力強。
4、完成公司或部門領導臨時交辦的其他工作任務和各類突發(fā)事件的處置。
任職要求
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)更佳;
2、了解人力資源六大模塊，具備人力資源管理與分析能力、團隊管理能力、下屬培養(yǎng)能力;
3、熟悉制造業(yè)人力資源管理相關知識，擁有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神、善于自我管理和吸收新知識、工作主動性和執(zhí)行力強，思維敏捷，愿意接受各種挑戰(zhàn)。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
3、對人力資源招聘模塊有深刻的認識，執(zhí)行力強。
4、完成公司或部門領導臨時交辦的其他工作任務和各類突發(fā)事件的處置。
任職要求
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)更佳;
2、了解人力資源六大模塊，具備人力資源管理與分析能力、團隊管理能力、下屬培養(yǎng)能力;
3、熟悉制造業(yè)人力資源管理相關知識，擁有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神、善于自我管理和吸收新知識、工作主動性和執(zhí)行力強，思維敏捷，愿意接受各種挑戰(zhàn)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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