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1.貫徹和落實分撥中心人力資源戰(zhàn)略、制度、流程在分撥中心的執(zhí)行，制定相關制度、流程，并監(jiān)控執(zhí)行；
2.審核各部門人員需求，建立和完善人才選拔配置體系和人才招聘、配置流程，制定、推行、落實招聘計劃；
3.制定分撥中心年度招聘，培訓，薪酬等相關計劃并實施；
4.配合總部開展分撥中心所在區(qū)域薪酬調查、行業(yè)動態(tài)調查，定期反饋給人力資源本部；
5.打通分撥中心內部員工發(fā)展通道，建立分撥中心人才儲備庫，承擔各類人才的選拔、培養(yǎng)及后備工作；
6.管理分撥中心績效管理流程，定期組織績效評估，并做好績效評估與面談改善工作；
7.開展企業(yè)文化內部建設，管理分撥中心員工關系相關事物，指導業(yè)務部門的文體康樂活動，登記工傷并參與處理，完善員工溝通渠道，收集和處理員工意見與建議，適時向領導反饋；
8.定期核算人工成本，協(xié)助業(yè)務部門控制其人力資源成本，提高人效；
9.定期盤點分撥中心行政類固定資產，維護分撥中心行政類資產臺賬；
10.監(jiān)督分撥中心考勤，做好跟蹤反饋，實行獎懲措施；
11.支持其它部門的工作，并承辦上級領導交辦的其他相關工作

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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