行政
人事
1、負(fù)責(zé)組織公司崗位評(píng)估、定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制訂和修改。
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計(jì)劃。
3、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排，上報(bào)面試記錄和評(píng)估情況。
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)及協(xié)調(diào)食宿安排等。
7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。
9、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計(jì)劃。
3、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排，上報(bào)面試記錄和評(píng)估情況。
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)及協(xié)調(diào)食宿安排等。
7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。
9、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、做好公司招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括協(xié)議簽訂、費(fèi)用支付、招聘職位及相關(guān)信息的更新等； 2、落實(shí)公司年度、月度招聘任務(wù)，包括但限于用人需求溝通、招聘計(jì)劃匯總、簡歷篩選、面試組織..
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5-7千/月申請(qǐng)職位大專學(xué)歷以上，有兩年以上工廠招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各個(gè)招聘網(wǎng)站的類別，能接受不定時(shí)出差，有經(jīng)常參加過校招/社招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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4-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的用人需求，進(jìn)行普工招聘，制定招聘計(jì)劃，并通過各種渠道發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試和評(píng)估工作。 2、定期對(duì)招聘效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議。 3、協(xié)助..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：采礦、鋼鐵、冶金、煤炭、地質(zhì)、金屬、石油、天燃?xì)狻⒚簹?、油田?/li>
- 所在地區(qū)：新疆-哈密地區(qū)
- 聯(lián)系人：李升
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工作地址
- 地址：哈密市土屋銅礦
