（一）崗位職責
建立健全礦產(chǎn)業(yè)務采礦與選礦專業(yè)技術(shù)模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務生產(chǎn)與建設需要并有效執(zhí)行。
1.統(tǒng)籌制訂開采設計、中段設計、各類型施工與作業(yè)設計等設計方案/報告及技術(shù)檔案；
2.統(tǒng)籌制訂按生產(chǎn)類型分類的帶控制點的生產(chǎn)工藝/工序流程及其控制標準、各斷面技術(shù)參數(shù)標準、勞動定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準及責任崗位等業(yè)務流程及技術(shù)標準；
3.統(tǒng)籌制訂井下各生產(chǎn)類型工藝/工序操作規(guī)程、選礦各生產(chǎn)類型工藝/工序操作規(guī)程等技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程：
4.負責井下工程的監(jiān)督與驗收，測量管理、地質(zhì)管理、制定探放水工程設計方案等。
（二）任職要求
1.應屆畢業(yè)生均可；
2.40歲以下，全日制本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先；
3.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)部門經(jīng)理或類似職位從業(yè)經(jīng)驗，有礦產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達成目標的能力；
5.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實施；
6.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
7.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補貼；
建立健全礦產(chǎn)業(yè)務采礦與選礦專業(yè)技術(shù)模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務生產(chǎn)與建設需要并有效執(zhí)行。
1.統(tǒng)籌制訂開采設計、中段設計、各類型施工與作業(yè)設計等設計方案/報告及技術(shù)檔案；
2.統(tǒng)籌制訂按生產(chǎn)類型分類的帶控制點的生產(chǎn)工藝/工序流程及其控制標準、各斷面技術(shù)參數(shù)標準、勞動定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準及責任崗位等業(yè)務流程及技術(shù)標準；
3.統(tǒng)籌制訂井下各生產(chǎn)類型工藝/工序操作規(guī)程、選礦各生產(chǎn)類型工藝/工序操作規(guī)程等技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程：
4.負責井下工程的監(jiān)督與驗收，測量管理、地質(zhì)管理、制定探放水工程設計方案等。
（二）任職要求
1.應屆畢業(yè)生均可；
2.40歲以下，全日制本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先；
3.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)部門經(jīng)理或類似職位從業(yè)經(jīng)驗，有礦產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達成目標的能力；
5.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實施；
6.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
7.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補貼；
職位類別： 采礦工程師/技術(shù)員
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：采礦、鋼鐵、冶金、煤炭、地質(zhì)、金屬、石油、天燃氣、煤氣、油田等
- 所在地區(qū)：貴州-貴陽市
- 聯(lián)系人：劉
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：貴州省貴陽市觀山湖區(qū)長嶺南路220號鑫新國際大廈副樓
