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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
技能要求：
人力資源管理，oa系統(tǒng)，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；3、形象好氣質(zhì)佳，懂得基本商務(wù)禮儀，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源管理，oa系統(tǒng)，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；3、形象好氣質(zhì)佳，懂得基本商務(wù)禮儀，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.5-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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0.8-1.3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門(mén)職能職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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14-20萬(wàn)/年申請(qǐng)職位中咨公路工程監(jiān)理咨詢有限公司 人力資源部人力資源主辦崗位招聘公告 為加強(qiáng)企業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究決定，..
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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1-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位人力資源管理崗位，四年勞資及人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞資報(bào)表及統(tǒng)計(jì)、中方員工管理及法規(guī)，有海外項(xiàng)目當(dāng)?shù)毓蛦T管理經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)水平較好。 能夠長(zhǎng)期駐外工作（國(guó)外）
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6.8-10萬(wàn)/年申請(qǐng)職位1、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷； 2、有薪酬核算模塊、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、良好的職業(yè)道..
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1.5-2千/月申請(qǐng)職位1、性別：性別不限，年齡：27—35歲，全日制本科以上學(xué)歷，（人力資源類）在校期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部。 2、從事人力資源相關(guān)工作三年以上，有一定的文字功底，執(zhí)行力強(qiáng)，有原則性，較強(qiáng)的組織、策劃、..
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4-6千/月申請(qǐng)職位1、性別：性別女，全日制本科學(xué)歷，（市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、財(cái)稅類）在校期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部。 2、有一定的文字功底，執(zhí)行力強(qiáng)，有原則性，較強(qiáng)的組織、策劃、溝通、分析能力，有高管助理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ..
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5-6千/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬發(fā)放、社保繳納等工作； 2.負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)； 3.負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)； 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，辦理上級(jí)交辦的工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人..
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1-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬發(fā)放、社保繳納等工作； 2.負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)； 3.負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)； 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，辦理上級(jí)交辦的工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：山東-濟(jì)南市-歷城區(qū)
- 聯(lián)系人：陸林楓
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