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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、制定和優(yōu)化公司績(jī)效管理、評(píng)優(yōu)激勵(lì)、薪酬激勵(lì)等制度；
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核（月度、季度、年度考核）實(shí)施及跟進(jìn)；
3、建設(shè)公司績(jī)效文化，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效管理工作；
4、持續(xù)改善績(jī)效管理工具，幫助管理者提高績(jī)效管理的水平；
5、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)福利建設(shè)及其他事宜。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備1-2年績(jī)效考核、人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬、績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、抗壓能力強(qiáng)，具有較好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力。
5、具備敏銳的洞察力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核（月度、季度、年度考核）實(shí)施及跟進(jìn)；
3、建設(shè)公司績(jī)效文化，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效管理工作；
4、持續(xù)改善績(jī)效管理工具，幫助管理者提高績(jī)效管理的水平；
5、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)福利建設(shè)及其他事宜。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備1-2年績(jī)效考核、人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬、績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、抗壓能力強(qiáng)，具有較好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力。
5、具備敏銳的洞察力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：吳春連
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